冀中能源峰峰集團羊東礦一采區黨支部 “包保安全談心”教育法 把好職工思想脈搏

今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦一采區黨支部不斷拓寬職工思想宣教思路，創新開展黨員包保談心活動，將“疏導型”思想政治工作與“一包一”安全談心有機結合，通過井上談心、井下調研、網絡聊天等方式與職工進行心對心的交流溝通，抓牢職工思想心緒、把好職工情感脈搏，為全區實現安全和諧穩定打牢思想根基。

一是確立黨員幹部包保談心對象。黨支部根據管理人員所包班組及管轄工作情況確認包保職工，全區每名領導幹部包保十名以上職工，確保對全區職工的全覆蓋包保管理。做好包思想、包情緒、包安全工作，確保不讓職工帶著情緒、帶著心事入井和工作。切實鼓舞士氣、振奮精神，堅定信心，為堅決實現安全奠定紮實思想基礎。

二是開辟黨員幹部包保談心模式。黨支部按照黨員幹部管理權限和所分管的工作，實行一級抓一級、分級負責談心的辦法。利用集體談與個別談相結合，“線上談+井下談”靈活多變談心方式。既可采用“一對一”麵對麵的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。

三是約束黨員幹部包保談心次數。黨支部每月向黨員幹部下發包保談心卡，規範包保人與被包保人之間原則上每月至少談心兩人次，並填寫包保活動走訪談心記錄卡，留有影像資料。

自“包保安全談心”教育法實施以來，全區職工、重點職工已全部細化到每位黨員幹部身上，不僅使他們能夠更加明確有針對性的開展好職工安全思想教育，而且還進一步拉近了領導幹部與職工間的距離，促進區隊和諧穩定發展達到全區。截止目前，該區黨員幹部各種不同方式共談心78人次，其中重點“問題”職工談心34人次；困難職工、工作消極的職工談心19人次；青年職工、新工人談心25人次，為進一步加強職工思想安全教育工作，凝聚全區幹部職工推進區隊安全、高效、和諧發展夯實了思想基礎。（王琮）