徐礦集團出台《新時代產業工人隊伍建設改革十條》

近日，作為江蘇省第一批產業工人隊伍建設改革試點，徐礦集團出台了產業工人隊伍建設改革實施辦法，並結合能源行業實際，製定了具有徐礦特色的《新時代產業工人隊伍建設改革十條》，推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。

“十條”圍繞提高產業工人政治、經濟和社會三大地位，進行了有效探索和大膽嚐試。

十條”是什麼？

提高政治地位

1、優先從優秀產業工人中發展黨員，提高一線產業工人黨員比例，創建黨員先鋒示範崗。國家級黨員勞模參加集團公司黨委理論學習中心組學習，省（部）級黨員勞模參加所在單位黨委理論學習中心組學習。

2、提高產業工人在黨的代表大會、職工代表大會中的比例。堅持企業重大決策聽取產業工人意見，涉及產業工人切身利益的重大問題必須經職代會審議通過。完善職工董事製度、職工監事製度，保證產業工人有效參與企業治理。

3、打破學曆、職稱、身份等限製，把優秀產業工人選拔到管理崗位使用。建立優秀產業工人在工會、協會等群團組織中兼職製度。集團公司“十佳區隊長”“十佳優秀班組長”及勞模創新工作室（技能大師工作室）領軍人才，優先列為後備幹部推薦人選。集團公司技能大賽、技術比武優勝選手和技師、高級技師，優先作為班組長推薦人選。

提高經濟地位

4、按照技高者多得、多勞者多得的原則，健全向一線產業工人傾斜的分配製度，穩步提高產業工人收入。建立技能水平與薪酬等級掛鉤製度，實行協議工資、項目工資、股權製、年薪製等分配方式。國家、省（部）、市級勞動模範、“五一勞動獎章”獲得者及集團公司勞動模範，在崗期間月度崗位工資標準分別不低於所在單位正處級、副處級、正科級、副科級幹部。

5、建立完善保障激勵機製.按時足額為產業工人繳納“五險一金”，建立完善補充醫療保險製度。提高勞動模範、高技能人才（在聘任期內）年金企業繳費比例，國家級、省（部）級勞動模範分別增加2.5%、2%，市級勞動模範或連續兩次集團公司勞動模範增加1.5%，高級技師、技師、高級工分別增加1.5%、1%、0.5%。

6、高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等標準津貼。建立完善勞模創新工作室（技能大師工作室）領軍人才津補貼製度。

7、產業工人在國家、省（部）級專業技術大賽中獲得優勝名次的，視獲獎名次，由所在單位分別給予5-20萬元、2-10萬元獎勵。產業工人新取得技師、高級技師職業資格，由所在單位分別給予5000元、10000元獎勵。

提高社會地位

8、提升產業工人榮譽感。持續開展勞模、工匠、好人、“六個十佳”及崗位標兵、技術能手等評選，增加產業工人在各級各類先進評選中的名額比例。對獲得集團公司級以上榮譽稱號的產業工人，集團公司統一印製個人先進事跡宣傳畫（冊）；對獲得國家、省（部）級榮譽的產業工人，集團公司發送喜報並製作展播個人先進事跡宣傳片。

9獲得國家、省（部）、市級榮譽的產業工人，由集團公司分別安排一次5人、4人、2人家庭療休養。集團公司勞動模範及“六個十佳”等榮譽稱號獲得者，由集團公司安排一次個人療休養。集團公司技能大賽、技術比武優勝選手，由所在單位適時安排療休養。加強勞動保護，實現職業健康體檢全覆蓋，維護產業工人安全生命健康權益。

10、改善產業工人生產生活條件，加快推進異地項目生活基地建設；對於優秀產業工人子女有就業願望的，在同等條件下優先錄用；每年選送100名骨幹產業工人到國內外知名院校、大型企業、培訓機構進行學曆、技能提升培訓；集團公司每年舉辦一次產業工人主題論壇，組織優秀產業工人進行交流研討。