趙莊煤業：多點發力為人才梯隊建設“提檔加速”
“東亮，一定要將繼電器、綜保、接觸器等元器件之間的距離核量準確，為元器件的模擬接觸點留出合適的位置。”“小丁，把我們工作室的文字簡介資料盡快整理好”……在晉煤集團趙莊煤業選煤廠新成立的技能人才創新工作室內，機電車間主任段朝陽正在現場反複叮囑各項工作事宜，而像這樣每天“泡”在現場、緊盯項目進展成了他每天雷打不動的一項工作。
據悉，為進一步推動該廠機電隊伍的高素質發展，更大程度發揮高技能崗位人才的傳幫帶作用，為企業培養更多高技能人才，該廠結合工作實際，成立技能人才創新工作室，屆時將以創新工作室為依托，加快新設備、新技術的試點推廣，組織開展電工培訓、技能比武等活動，加快崗位人才培養，努力營造人人主動學、學有成的濃厚氛圍，激發各崗位人員之間比學趕超的強烈興趣，切實提高各崗位人員的技能水平，同時也為技能人才能夠迸發出更多創新“火花”提供平台，讓創新成果更好地服務於礦井安全生產。
“通過在技能人才創新工作室開展培訓活動，能讓更多的職工學習和掌握各種電氣故障的解決辦法，同時，職工之間相互的溝通與交流，進一步為尋求更好、更快的解決方案拓寬了渠道，減少了因設備故障影響生產的時間，從而保證生產係統安全平穩運行。”選煤廠常務副廠長常進軍向記者介紹道。
“國以才立、業以才興”。一直以來，趙莊煤業圍繞“著力在人才技術驅動轉型上實現新突破”這一目標要求，緊跟企業“二次轉型”步伐，加大人才培養力度，注重崗位鍛煉，積極組織開展多種形式的能力素質提升活動，全力打造高素質、高技能的員工隊伍。在機電實操基地，通過開展以工代培、脫產訓練等形式，累計培訓各類人員八千餘人次，其中針對性開展電工初、高級班崗位培訓，提升處理故障的能力和水平，助力礦井機電係統安全穩定運行。在不斷強化各崗位職工培訓力度的同時，趙莊煤業各基層單位充分發揮自主培訓的優勢，由本單位機電技術能手等人員輪流擔任講師，定期向檢修人員講授設備日常維護、常見02manbetx.com 及處理方法等知識及經驗，切實提高職工的專業技能水平，最大限度為礦井采掘提效提供人才保障。
此外，為進一步加快廣大員工向高技術、高技能人才轉變，趙莊煤業還持續開展采掘、通風、機電、洗選等多工種的技術比武及崗位練兵活動，營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的良好氛圍，激勵廣大職工多學習、多鑽研、多提升，提升廣大員工的崗位能力和技術水平，為礦井安全高效生產提供強大發展後勁。
