職工安全處罰教育小議

作者：狗万manbet官网趙亞明 2019-12-12 09:31 來源：本站原創

情緒影響人的行為。為此，筆者建議安全處罰要堅持以人為本，實施親情化管理，動之以情，曉之以理，施之以愛。首先，要改進以往對“三違”人員的“三鐵”教育方式，將一般“三違”和嚴重“三違” 的違章事實區分開來，人性化幫教，凡初次違章人員，可以通過學習做出書麵承諾，承認並改正錯誤，不受經濟處罰，這樣即消除了逆反敵對情緒，又在一定程度上感化了“三違”人員改正錯誤的決心。其次，實行“罰款返還製度”，凡因違章違紀的個人罰款，在沒有造成經濟損失的前提下，年內沒有重複違章行為，可以返還被罰資金，提高職工對罰款的“逆反心理”。同時，建議要利用外部資源曆練員工情緒，可以適時組織員工外出療養、休養，對優秀員工進行革命聖地參觀考察，這樣可以增強職工對企業發展的堅定信念。