讓技術工人亮 促年輕職工學
作者：艾賀民
2019-10-10 12:01
來源：狗万manbet官网
青工“眼高手低”“ 沾輕怕重”是轎子山
煤礦過去幾年的狀況，該礦也因此麵臨技術人才斷層的困境。然而，近兩年來，該礦先後有60多名青年走上了主管以上領導崗位，有40多名青工被評為技術能手以上稱號。這都是該礦實施崗位培養
計劃和開展技術比武、競賽及“一幫一”導師帶徒活動帶來的結果。
該礦是托管礦井，托管之初設備陳舊老化、職工素質偏低、地麵設施簡陋。隨著職工隊伍的新老接替，增作為生產主力的青年職工卻呈現逐年減少的趨勢，井下采掘職工年齡偏大。特別是近幾年，以80年末90年代初出生的青年職工作為
煤礦新生力量，“技術荒”“井下一線人才匱乏”一度成為礦井迫切解決的難題。“年輕人都是寶貝蛋，獨生子女太嬌貴！”更讓參加工作幾十年、身懷絕技的“老
煤礦”望而興歎。
今年以來，該礦針對專業知識學習，以“訂單式”培訓為切入點，逐月下發業務培訓征求表，鼓勵職工亮實底、交實情，帶著目的和任務去學習，立足實踐教學，這是這個礦先後在綜采機變頻器、智能化自動化、液壓支架、地麵高壓等技術關鍵崗位，聘請了多名工人“專家”擔任老師，在全礦開展了掘進支架工、
安全通風工、井下電工、電焊工等二十餘項技術比武，對取得技術比武前三名的予以表彰，並對獲得貴州豫能前三名的18名技術能手、技術標兵帶紅花，讓他們上光榮榜，對他們學技能的事跡進行廣泛宣傳，以此鼓勵先進、鞭策後進。
為鼓勵青年職工學與幹，該礦重新建立完善了開展各類青工崗位技能競賽、技術比武及
科技革新等活動實施辦法、獎勵政策，組織簽訂師徒合同，相繼出台了《技術人員考核、聘用
管理辦法》《導師帶徒
管理》《
班組長星級競賽考核辦法》，並將日常工作情況、工作業績、業務熟練程度全部納入月度考核和“雙先”評比之中，讓青年職工在進取、創新、提升中得名、得利、成就個人價值。
現年29歲的機修廠防爆開關修理工肖永濤，通過刻苦鑽研，由一名技校生成為貴州豫能井下電工技術比武的第一名，被譽為首席員工。青年大學生王航在工作中，積極向上，刻苦攻關，被評為河南能源職工代表。
與此同時，這個礦還在人才提拔重用上發揮采掘一線的舞台效應。在近年幹部調整中年僅33歲的王高占以其紮實的作風、過硬的技術走上了年產50萬噸的采煤二隊隊長的崗位；32歲的掘進二隊技術主管鄭昌建，因工作認真負責，被提報為黨支部副書記；采煤一隊的青年職工黃勇、采煤二隊的蔣欣也憑借對工作的熱愛和業務的精湛，從普通工人崗位直接提拔為機電副隊長。
這個礦有關人員介紹說：青年崗位培養
計劃就是按照“一精多能”的
標準，培養200名高技能技術人才，培養400名青年工人骨幹，實現各專業、各崗位都有高技能技術工人。徹底解決“技術荒”“井下一線人才匱乏”的問題。
（艾賀民）
