鶴煤六礦抓好培訓強實力

在新形勢下，鶴煤六礦通過創新培訓形式、加強實操培訓、推行專項培訓等舉措，切實抓好職工培訓工作，有效提高職工技能水平，增強企業發展實力，為二次創業提供堅強保障。

該礦組織安培中心和基層單位培訓部門有關人員，編寫針對性、實效性強的培訓教材。並分專業將符合當前形勢的02manbetx.com 案例和警示教育片等素材融入教學實踐中，優化培訓內容，提升培訓質量。同時，積極探索情景模擬、角色扮演、拓展訓練、考察實習等培訓方式，確保培訓“不走過場”。

該礦按照“單位自主，全員參與，係統指導”的原則，科學製訂實操培訓規劃，建立“分級分類，逐級提升”的實操培訓機製。還專門采取“私人定製”的方式開展導師帶徒，要求學員與導師之間必須簽訂師徒合同，將學員的培訓效果與本人及導師培訓工資直接掛鉤，實現雙向激勵。

專項培訓方麵，該礦詳細製訂計劃，聘請礦領導、高級技師、技術能手及技能專家上講台授課，增加管理、技術人員向“大咖”學習的機會。同時，授課內容要緊緊貼近職工需求，有的放矢，切實幫助職工解決工作中遇到的實際問題。