董東煤業公司提升優秀班組長待遇

陝煤澄合礦業董東煤業公司將每年8月28日設定為“班工長節”，今年是第一個班工長節，公司對優秀班工長進行了表彰獎勵。

從今年開始，董東公司加大力度狠抓班組建設，希望通過激發最小細胞的活力，增強企業發展的內生動力。

該公司在原有的激勵政策基礎上再次提升班工長待遇，出台規定：每年的8月28日，由各專業部室對每個班工長進行“問診”，對各項考核指標均達標的班工長，由公司進行表彰獎勵。

目前，董東公司共有班組35個，有采煤、掘進、檢修、運輸、通風、機電等等，工作標準，工作內容各不相同。與此同時，該公司從礦井、區隊、班組層麵進行探索，結合實際，推出一係列獨具特色為、亮點紛呈的班組建設管理模式和管理方法，從不同側麵展示班組建設成果。

在班工長管理方麵，該公司不斷完善班工長培養、選拔、管理、晉升等機製。目前，該公司班工長機製不斷完善，各班組按班組人數三分之一的比例培養班組長後背人選，激發了職工參與班組管理的積極性。同時，該公司每月末進行“金牌班組”考核評比，將考核結果與班工長評先評優、晉升等掛鉤，提高班工長的工作積極性，把優秀班工長作為選拔區隊管理幹部的重點培養對象。

下一步，該公司進一步提升班組管理水平，逐步把優秀班組打造成為有文化、有內涵、立得住、叫得響的“金牌班組”。