針對近期新職工增加較多現狀,貴州公司新田
煤礦嚴把新職工“源頭”
管理,采取把準思想關、培訓關、上崗關舉措,提高新職工
安全意識,促進新職工素質提升。
把準“思想關”。組織相關人員為新職工講解礦內治安準則、
安全入井須知、職業病防治等相關內容,提高新職工思想認知,培養規矩意識,從思想源頭杜絕不文明、不
安全行為發生。
把準“培訓關”。該礦要求新職工必須觀看警示教育片,認清三違危害的嚴重性,針對不同工種新職工采取不同培訓,並對新職工提出的相關問題給予解答,讓新職工接受培訓的同時提高業務技能。
把準“上崗關”。對新職工采取崗前培訓,並組織入井前相關知識考試,成績不合格的禁止入井,同時開展導師帶徒活動,做實互保聯保,通過結對子,保證新職工
安全生產。(餘昂)