天業熱電天能電廠強化培訓力促員工崗位成才

天業熱電天能電廠強化培訓力促員工崗位成才

通訊員 劉新報道：為提升全員解決實際問題的能力，確保教育培訓工作實現企業受益、員工滿意，天業熱電天能電廠始終把做好教育培訓工作作為企業持續發展的保證，作為企業給予職工最好的福利，以摸清需求為前提，以全員參與為重點，以現場“互訪”培訓為主線，以機製激勵為杠杆，大力開展全員、全方位、有針對性的教育培訓活動，著力促進員工崗位成才。
　該廠在製定培訓計劃前，通過與員工交談、召開部門兼職培訓員研討會、發放培訓需求調查表等形式進行廣泛調研，歸納整理形成計劃後，再經主管領導審核後下發，保證了培訓計劃的針對性和適用性，為促進企業和員工同發展起到了積極作用。
　　該廠依托“每人一小課”活動，根據員工需求，定期由公司領導、中層幹部、專業人員、普通員工上台講課，講課內容包括所轄工作範圍、工作程序、管理製度方法、設備參數調整以及工作中存在的不足或困惑等。通過開放式、互動式的講課，達到分享管理經驗、分享專業知識的目的，為全麵提高員工的整體工作能力奠定了基礎。
　　該廠針對所屬各車間生產設備基本相同的情況，充分利用車間機組大修機會，在各車間進行各作業組間的交叉式、互訪式的學習培訓。在一個作業組的設備解體後，以及時組織其他作業組成員前來一起學習、了解有關設備結構、工作原理、檢修工藝等，對設備運行中出現過的缺陷共同進行商討，製定解決辦法，達到全員共同了解新設備、共同掌握新技術、共同提高業務技能的目的，使培訓工作走上新捷徑，收到良好的培訓效果。