完善薪酬管理辦法 調動員工積極性 天業集團人力資源部到鑫源運輸公司調研

通訊員 李英報道：2月1日下午，天業集團人力資源部法律顧問王健帶隊來到鑫源運輸公司，就該公司人力資源管理相關工作進行調研和工作指導。

鑫源運輸公司綜合辦主任鄭德榮對調研組來調研和專業性指導人力資源工作表示歡迎和感謝。期間，鄭主仼向調研組彙報了鑫源運輸公司在員工隊伍結構、基層黨支部建設和支部書記配備、人力資源管理、薪酬和福利待遇等工作的基本情況。

調研中，雙方就駕駛員及維修工的工資、工時費、出差費及職工福利等方麵進行了深入的交流和溝通。調研組對業務人員提出的疑惑進行了專業性指導。關於員工待遇調研組指出：要在不違背國家政策和法規的情況下，根據集團公司薪酬管理辦法結合分公司實際，在充分調研的基礎上，製定針對性、可行性強的薪酬管理辦法，充分調動員工積極性，要從多方麵關心關愛員工，拓展員工福利渠道;讓員工對自己所屬的公司產生歸屬感和自豪感。

調研組還強調：天業集團在多年的發展中，始終堅持以人為本，全體幹部員工共享企業發展成果;在依靠、激發員工推動企業發展的同時,始終把增加員工福祉、保障員工權益，作為發展的出發點和落腳點。鑫源運輸公司做為天業集團下屬的子公司，要強化人力資源的基礎管理工作，為企業各項工作穩步推進保駕護航。