轉型升級時期企業工會文體活動新思路

內容摘要：文化是企業文化的一麵旗幟，文體活動是企業文化的重要內容和載體，也是維護員工精神文化和身心健康權益的具體體現。文體活動的組織開展對鋼鐵企業各級工會和組織活力的增強和基礎的夯實有重要意義。本文重點03manbetx 鋼鐵企業在轉型升級的新形勢下，充分認識有效開展好工會文體活動的重要性，全麵03manbetx 文體活動組織開展過程中麵臨的新矛盾，有針對性地提出開展工會文體活動的“四大創新點”。

關鍵詞：工會文體活動作用 主要矛盾 新模式

當前，世界經濟複蘇緩慢，我國經濟發展進入“新常態”，隨著經濟結構調整和全麵深化改革的影響逐步顯現，鋼鐵行業進入了大變革、大調整、大轉型的特殊曆史時期。隨著鋼鐵企業改革進程不斷深入，企業當前的任務也更加艱巨。此外，職工的工作壓力也在不斷增加，甚至會出現精力透支的問題。在這種新的形勢下，如何營造安定有序、誠信友愛、寬鬆祥和、健康向上的活動氛圍，是當前工會文體工作麵臨的又一大課題。總結幾年來攀鋼釩熱軋板廠在轉型升級時期開展職工文體活動的工作經驗，我個人就企業工會文體活動的主要作用、存在的四大矛盾和四大創新點粗淺地談談看法。

一、文體活動在企業轉型升級中的作用

文化是一個民族賴以傳承的靈魂。發展先進文化，建設優秀的職工文化，促進社會主義文化大發展大繁榮，既是經濟建設與社會發展的需要，是企業發展的動力，也是廣大職工的迫切要求。建設優秀的職工文化的重要載體是開展豐富多彩的職工文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進職工對轉型企業的感情、改善人文關係環境、增強企業凝聚力、提高企業經濟效益等方麵發揮著積極作用，其作用主要表現為：

1、文體活動是樹立企業良好形象的需要。構建企業文化的目的，主要是通過核心價值觀的樹立、攀鋼精神的培育、企業形象的塑造，使職工的整體思想意識、文化技能、道德觀念等在工作中產生能動效應，實現這一目的的有效途徑和載體就是文體活動。在某種意義上可以說，文化建設也是生產力，能產生無形效益。因此文體活動以不同形式服務於熱軋板廠事業，並提供思想保證，精神動力和智力支持，使具有時代特征的先進思想內化為職工的思想道德意誌，並轉化為持久不衰的工作熱情。由此可以確定文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。企業通過寓教於樂、寓學於樂的文體活動，一方麵，能豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，滿足職工的精神文化需求，培育職工的文化涵養，推動企業文化建設；另一方麵，還能激勵職工把良好的精神風貌逐漸滲透到企業轉型升級、安全生產經營、和諧發展的方方麵麵，提高職工的工作積極性，從而使企業充滿生機和活力，提高企業的經濟效益。

2、文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功轉型企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如內部運動會、外出比賽多數是以團體得分計名次的，隻有團結一致、齊心協力的團隊才能獲得名次。以文化為內涵的企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。企業在開展職工文體活動過程中, 始終圍繞企業的轉型升級目標, 把著力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。體現了企業所需、職工所求、黨政所謀、工會所能, 達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。

3、文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內容。職工在參加各類競技比賽時，都有爭取好成績的良好願望和實現自我追求目標的心理動機，也最容易表現出內在的品質和思想作風，而比賽的規則、精神文明規範都製約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場麵比比皆是，使我們從比賽小事到企業轉型升級和諧發展大事，達到了由外在到內在實質的不斷升華。所以，各種不同形式的文體活動，不僅可以激發職工的創作靈感，還可以引導職工把比賽中積極進取，永不言敗的精神帶到工作中，培育職工的進取精神和競爭意識，營造積極向上的氛圍，增強企業的凝聚力。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。

4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。當前，在轉型升級的大背景下，國有企業將麵臨著更加艱巨繁重的任務，職工的各種壓力也將增大，精力透支的情況將普遍存在。文體活動的健身優勢在很大程度上，彌補了職工運動量不足、體能下降的缺憾。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平台上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實現心靈的默契，群體之間的和諧友善。新形勢、新任務下，企業工會組織必須順應時代發展潮流，搭建好有效發揮作用的發展平台，通過廣泛組織豐富多彩、職工喜聞樂見的文藝表演和開展普及麵廣、競技性強的體育比賽，使更多的職工參與到文體活動中來，用豐富多彩、健康向上的文娛體育活動鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，讓職工在文體活動中互學、互助、互信，得到精神上的升華；使職工放鬆身心，緩解壓力，提高身體、心理素質和心情愉快地工作和生活，始終保持良好的精神狀態，主動為企業擔責，貢獻才智和力量，從而促進企業轉型升級和降本增效，最終實現工會組織所具有的“維護、建設、參與、教育”等重要職能，全麵推動工會工作的新發展。

二、企業工會開展職工文體活動存在的“四大矛盾”

攀鋼按照國務院“關於深化國有攀鋼改革的指導意見”要求，近年來實施了人力資源優化，采取轉崗安置、協商解除勞動合同、內部退養等轉型升級的深化改革，熱軋板廠優化崗位人員300餘人，人員減員了三分之一。由於崗位人員緊張、安全保產壓力大、職工工作量多，經常出現加班加點的現象，導致基層工會在開展文體活動存在了四大矛盾：

時間配比上的矛盾。主要表現在工作時間與活動時間衝突，開展文體活動必然會占用工作時間，勢必會影響到企業生產任務的完成，往往會出現兩種情況：一是安排工作時間組織文體、娛樂等活動，職工的積極性高、參加的人數多、影響的範圍廣，文體活動自然會辦得有聲有色。但是也會在一定程度上給生產經營、安全工作等帶來一定的影響。二是如果利用周末或者法定節假日甚至是下班後的時間組織活動，職工參與性可能就會減弱，因為大家上了一天班，身體比較疲倦或者家庭的因素，很多人員可能無法參加，文體活動就會顯得比較冷清，組織難度則變大，而且涉及的麵也窄，影響力遠遠不夠，也起不到職工凝聚力的效果。因此，這就需要工會的組織者很好的協調兩者之間的關係，解決好這種矛盾。

參與職工多樣性需求與傳統活動形式固化的矛盾。近年來，隨著網絡科技的發達，企業職工文化素質也在不斷提高，職工對工會活動也有了更高、更廣的要求，不再滿足於傳統的文化體育活動，已經向多元化、個性化發展。特別是青年職工對新穎的文體活動及競技娛樂形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強，這對工會的活動組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動個性化、多元化趨勢，同時也要對傳統的工會活動內容做出更新和變革。因此，工會活動要采取“走出去、請進來”等多種方式去觀察和發現新穎的健康社會活動，與時俱進、不斷創新，不斷變換工會活動，用創新去發展工會活動，才能滿足職工的需求。

活動參與普遍性與競技性、專業性過強的矛盾。很多企業的工會都集中在重大節日時組織開展文體活動，例如“元旦”、 “春節”、“五一”、“十一”期間或前後組織職工晚會、籃球、排球等文體活動。這些活動有利於職工陶冶情操、強身健體、增強榮譽感，但是有些項目專業競技性太強，隻有少數具有專業特長的職工反複參與，活動開展的局限性較大。而沒有專業特長的職工根本報不上名，也就沒辦法參加。從工會組織文體活動來看，是希望職工都能積極參與的，而不是被職工無視。因此，這就需要工會幹部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，盡可能滿足職工多層次和多元化的活動需求，充分調動職工參與活動的積極性，達到創建和諧企業的目的。

活動形式、規模、場地和設施的矛盾。工會的活動內容形式受企業活動場地、規模的限製。有些企業甚至沒有室外的活動場地，這樣隻能進行一些室內活動，職工的有些專長、興趣得不到發揮。如要進行一些場外活動，必須尋找其它的活動形式。

三、“四大創新點”，讓文體活動成為豐富職工文化和企業和諧發展的潤滑劑

麵對攀鋼企業轉型升級過程中的矛盾和熱軋板廠確實存在的現實困難，如何突破創新，利用有限資源有效開展文體活動成為關鍵。因為企業文體活動不同於一般性的群眾性文體活動，活動的開展有企業發展的需要、有企業精神的體現、有企業員工特定人群的特性需求。近年來，熱軋板廠工會在堅持繼承傳統的職工文體活動的同時，還要結合企業轉型升級、降本增效的實際，針對職工精神文化需求的變化，與時俱進，創新了“三點”，豐富職工文體活動內容與形式。

適應時代發展、把握工會文體活動的重要點。以全民健身為目標，組織職工文體活動。在傳統的文體活動中，參加活動的職工大多是一些有文體特長的職工，沒有特長的職工隻能望洋興歎。工會舉辦文體活動，好像專門為那有限的幾個人準備，且單位生產任務緊，一個人去參加活動，其他工友就得幫他完成工作，時間長了，工友們就有意見，工會文體活動開展就會有難度。同時，隨著職工生活水平的不斷提高，開展健身性休閑活動越來越受歡迎，但是廣大職工工作緊張，缺少體育鍛煉。針對這個情況，攀鋼熱軋板廠工會除了開展競技比賽外，還組織開展全民性健身活動：一是在春節、五一、十一重大節，舉辦了跳繩、拔河、猜燈謎、知識競賽等職工喜聞樂見的文體活動和遊園活動。在活動中，廠工會把文體活動與形勢任務教育有機結合起來。將企業每年方針、奮鬥目標和超常規新舉措，融入到文體活動中，利用猜燈謎、知識競賽的形式，讓職工在活動中潛移默化接受了教育。二是每年元旦之前以班組為單位組織形式，開展形式多樣的登山活動，還利用每年“三八婦女節”，開展女職工為班組一線職工包送餃子的特別關愛活動，讓職工真實感受到“工會之家”的溫曖。三是每年四月份組織《迎“五一”我快樂我健康徒步》大型活動，隨著徒步活動比賽的開始，平時一個個儒雅的廠機關幹部職工變身成為了徒步活動上的健將，大家你爭我奪、奮力爭先，一派熱鬧景象，領導同誌和普通幹部職工共同競技。四是每年從4月份開始，參加集團公司及公司各大協會舉辦的籃球賽、乒乓球賽、象棋賽等各類賽事。各類活動、賽事，盡量利用早晚和公休日開展，不占用生產和工作時間。正是這種全民健身活動既鍛煉了身體，又緩解了壓力，放鬆了心情，還使全廠職工都可以參加，受到職工的廣泛好評。

圍繞服務企業生產經營中心，把握工會文體活動的中心點。生產經營是企業發展的主旋律，文體活動圍繞著企業生產經營科學的開展，是熱軋板廠工會文體工作理念。近年來，廠工會在設計文體活動時，做到統籌規劃，工會主要負責總體規劃、設計載體，出台方案，提供平台，宣傳報道；各車間工會主要負責製定具體實施方案，重點把主題定位放在“企業特色”上，以“小型、多樣、業餘、自主”為特點，組織職工文體活動。主要是以業餘為主，以工間為輔，以趣味為主，以競技為輔，以普及為主，以提高為輔，以滿足職工的身心健康為主要目的，廠工會開展了趣味活動下基層活動，重點是利用好下班後半小時開展活動，活動由車間工會組織，要求每位職工都要參加一項活動，這樣的主題性文體活動，形式多樣，寓教於樂，不斷拓寬了文體活動的渠道，堅持用先進的文化引導人，在娛樂中為企業吹起了前進的號角，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時，廠工會還圍繞生產中心，不僅把開展導師帶徒活動作當作一件藝術品來完成，努力為企業培養一大批工匠，還針對生產緊張的狀況，開展“送體育服務下基層”活動，堅持“錢往下花、勁往下使、根往下紮”的理念，投入經費，為車間職工購置跳繩、毽子、呼啦圈等體育活動用品，使職工在緊張的工作之餘陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態。

圍繞和諧企業建設，把握工會文體活動的著力點。以組建各種文體協會為依托，組織職工文體活動，注重發揮文體協會作用，使愛好者一起組織活動，可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛好者的需求，廣大職工的專長、個性可以在群眾性文化活動中得以充分體現。熱軋板廠工會按照建設綠色企業、亮麗企業、和諧企業的新要求，通過提供政策、資金支持，引導愛好者們自己組織各種協會，協會組織的各項活動也都是職工自由組建、自願選擇、自己喜愛的活動，各協會活動豐富，職工參加踴躍，職工業餘文化生活更加豐富多彩。目前，熱軋板廠有乒乓球協會、羽毛球協會、排球協會、籃球協會、攝影協會、徒步協會、棋牌協會等8個協會，會員達300多人，每個協會根據實際情況開展活動，做到月月有活動，季季有比賽，滿足了職工的各種愛好需求，提高了職工的整體素質。

為了職工身心健康，把握工會文體活動的側重點。文體設施是開展文體活動的必要條件。隨著企業轉型升級和職工精神文化生活需求的多元化，攀鋼釩熱軋板廠領導深刻認識到投資健康就是投資未來經濟發展，逐步將文體設施建設列入企業“十二五”、“十三五”規劃中，使之成為企業規劃和戰略投資的一部分，以“建設高標準、現代化文化設施”為目標，加大投資力度，力爭讓企業文化達到了“多層次、多側麵”。為充分利用多元化體育空間，為普及職工及家屬體育活動創造條件。廠工會與集團公司、社區一道，利用現有活動場館來滿足了不同人群的需求。每天清晨，攀鋼幾大生活區休閑廣場上，舞動太極扇、舞蹈的晨練隊伍，成為了社區一道最亮麗的風景；每天傍晚，華燈初上，文體廣場就成為了社區最熱鬧的鍛煉去處。基本實現了職工想活動有場所，要活動有器材的目標

總之，職工文體活動是企業寶貴的精神財富，它傳達著正在奮進的熱軋板廠的神韻和氣度，展示了熱軋板廠魅力，凝聚了熱軋板廠力量，提升了熱軋板廠實力，職工精神生活更加豐富，企業勞動關係更加和諧，企業核心競爭力得以增強。