冀中能源邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦開展安全文化十法

冀中能源邯鄲礦業集團雲駕嶺煤礦十多年來，組織全礦2000多名職工堅持不斷開展安全文化活動，形成了行之有效的安全文化十法，有效地促進了安全生產，連續9年獲得全國安康杯競賽優勝單位的榮譽稱號。這十法為：

誓詞提醒法。把安全核心理念提煉形成安全誓詞。職工在班前會上，麵對安全誓詞圖版和全家福進行宣誓，在節日的升國旗儀式上，也要進行安全宣誓。讓這一形式對“生命至高無上”的深刻詮釋，對家庭社會的責任承諾，對自我安全行為的理性約束，日積月累，安全誓詞在潛移默化中入腦入心，形成強大的安全內在動力。

技能攀升法。職工隊伍崗位技能和業務素質的高低，直接關乎企業的生產效率和安全保障。針對煤炭企業專業性強、涉及技術工種多，以及部分職工為農民工的實際情況，本著“讓員工成才，保礦井平安，促企業高效”的宗旨，提煉推出了員工技能攀升法。即：滾動培訓、外部委培、脫產進修、專業函授、崗位練兵、“三日一題，一周一考”、月度答卷、知識競賽、傳幫帶培訓、自主培訓等。

環境熏陶法。將礦井質量標準化作為企業發展一項重點工程，加大投入，整體推進，礦井保持了行業一級質量標準化，並建成了公司級7個精品工程，為職工創造了良好的作業環境。實施了礦區的綠化工程，營造良好的礦區環境，喚起員工對生活的熱愛。井下和地麵多處懸掛安全理念、01manbetx 措施、法律法規等宣傳牌板。通過環境熏陶，廣大員工的安全意識逐步增強。

親情感染法。發揮親情的感染力量，編製了一張保障安全的親情網。職工活動室、員工宿舍床頭都有一幅全家福圖片，意向是親人時刻都在身邊囑托安全。礦區親情宣講隊進區隊班組進行親情演講。組織了親情聯誼會，兒女給父親寫安全信、井口送湯送水等活動。深入社區家庭走訪，倡導家屬吹好安全生產“枕邊風”，多誦“安全經”。針對違章職工，與家人簽訂了“親情安全約定”。開展了“和諧家庭”、“好礦工、好礦嫂”等選樹評比活動。

激勵灌輸法。在收入分配政策、幹部任用選拔等方麵，堅持安全一票否決製，讓重安全、懂安全、會安全的人得實惠、受重用。堅持月度“安全流動紅旗”、“質量最佳最差評比”競賽活動。在每半年一次的總結表彰大會，都會選樹一大批安全標兵、安全明星，進行大力表彰獎勵，照片登上安全光榮榜。

警示教育法。通過視覺、聽覺上的強大衝擊力，造成感官上的強烈震撼，會在心靈深處受到深刻的啟迪。將煤礦發生過的安全02manbetx.com 案例製成了牌板，牌板圖文並茂，生動再現了當時的現場情景，讓職工身臨其境感受安全。製作了安全警示案例光盤，組織播放安全電影、煤礦02manbetx.com 紀錄片等，定期通報全國安全生產形勢，組織職工開展身邊安全驚險一幕演講等係列活動。

文藝教化法。借助文化藝術形式對員工進行安全教化，依據本礦的安全先進人物典型事跡，編成小品、相聲、歌曲、快板、小戲劇等，讓員工在舞台上、安全高潮日時、賀功表演，通過員工自身說唱來感悟安全、體驗安全。開展安全漫畫展、攝影展、書法展，讓員工直接參與安全文藝創作，使員工在創作中、欣賞中接受安全的熏陶。

責任連帶法。形成相互保障、相互監督、相互提醒的安全網絡，推出安全責任連帶法。員工發生違章或造成一定02manbetx.com ，除追究本人的責任外，還要追究其師傅、班區長的責任，形成一級對一級負責的安全責任保障體係，進而增強了上下級之間安全互保聯保的責任感。

過關幫教法。建立“四鐵”精神過“五關”安全教育管理體係，以鐵麵孔、鐵手腕、鐵心腸、鐵紀律讓“三違”職工過安全教育關、個人檢查關、區隊幫教關、家屬簽字關、電視曝光關等五關。通過對“三違”人員係統的過關幫教，讓“三違”職工認識到“三違”是可恥的、危險的，是對個人生命健康和家人的極不負責的表現。

安全賬戶法。全員繳納一定標準的安全風險抵押金,實行月度考核, 季度支取。員工所在班組無02manbetx.com 、實現安全生產,每班給予8元獎勵，一並存入個人安全賬戶，如果發生安全事故, 個人安全賬戶將被全部扣除。安全積分管理，對職工作業情況建立檔案，安全積分直接和收入掛鉤。(馮建業)