“師帶徒”讓技術留在礦山

近日，在陝煤澄合董礦分公司井下隊，該公司機修大拿石翔華和結對徒弟鄭重簽下了自己的姓名，一筆一畫地立下責任與擔當，這是董礦分公司舉辦的一場“拜師會”活動縮影。隨著人員分流及退休等原因，董礦後備技術人才出現斷檔現象，為了適應礦井後續發展需要，董礦分公司根據專業項目認定，及時開展了“師帶徒”活動。

“師帶徒”不僅僅是傳技術，更要傳承工匠精神。在簽訂的師徒協議中，既有師徒雙方的責、權、利條款，也有對徒弟培訓學習的計劃、要求和目標，涉及內容廣泛，不僅隻是簡單的傳授知識，還有在思想進步，職業道德方麵培養的內容，更重要的是要傳授徒弟做人、做事的道理和原則，傳承內在的工匠精神，使其盡快成長為一名高技能的崗位能手。師傅更要在日常工作中指導鍛煉徒弟，達到共同發展、共同進步的目的。

“師帶徒”不僅僅是傳技術，更要傳承師傅絕活。像以往開展“師帶徒”活動，走形式的多，因為行業中的頂尖高手多半都有著他人難以掌握的絕活，這種絕活通常秘而不宣，“教會徒弟、餓死師傅”就是阻礙技術普及的原因之一。針對這一難題，董礦分公司通過“把高人找出來”和“把絕活傳出去”的方式挖掘礦區能人。今年，該公司工會在全礦適時開展了各類技術比武和“三絕”競賽活動，專門錄製了車間“三絕”視頻，旨在從一線職工中挖掘不為人知但實際工作中常用的絕招、絕技、絕活。

“師帶徒”不僅僅是傳技術，師傅徒弟好處多。要讓師傅們把自己的技術變成普通職工都能掌握的“基本動作”卻並非易事。有師傅不愛教，有徒弟不愛學，針對可能出現的懈怠現象，董礦分公司出台完善的激勵政策，每月將通過認證的技術項目，對師徒二人進行考核，在組織的專業技術考試中，徒弟隻要在前三名，各獎徒弟師傅500元，徒弟的成績轉化為師傅的業績，徒弟越出色，師傅越能“名利雙收”。“每月還有補助獎勵500元。”石翔華說。眼看著自己的技術變成了實實在在的效益，師傅們也不再“藏著掖著”，“師以徒為貴”蔚然成風。此外，董礦分公司還搭建起學習平台，辦起“技術”課堂，邀請專業技術人才登上講台傳授技術，讓更多職工有機會學習。

“獎金到是次要的，咱的技術留在礦山，服務礦山才是我們的心願。”董礦“兩雙”活動帶頭人石翔華說道，尤其是現在十九大召開在即，追趕超越勢頭正猛，看著自己的技術後繼有人，能為企業作出貢獻更感欣慰。