長城二礦職工技術創新競賽活動蓬勃開展

長城二礦職工技術創新競賽活動蓬勃開展

長城二礦堅持把職工技術創新競賽活動擺在今年工會工作突出位置，營造氛圍、加大培訓、優化環境，激發職工創新熱情，為職工打造廣闊創新平台，推動職工技術創新競賽活動蓬勃開展。

營造氛圍，激發創新熱情。長城二礦製定了《關於組織開展職工技術創新競賽活動的實施意見》，加大創新宣傳力度，充分利用井口大屏、內部報紙等宣傳媒體，采取職工群眾喜聞樂見、生動活潑的形式和手段，大張旗鼓地宣傳發動，引導幹部職工積極參與創新活動，實施了創新成果“冠名製”及宣傳機製，對優秀創新成果實行姓名（或姓氏）+項目名稱進行冠名。凡被礦冠名的創新成果發名人，除按規定進行物資獎勵外，並在礦內部報刊、宣傳櫥窗上大張旗鼓地宣傳，還作為創新先模人物的首要條件，使自主創新者名利雙收，以此激發全礦職工的創新熱情。

加大培訓，提升創新能力。啟動職工素質提升工程。重點開展好“一師”、“雙技”活動。“一師”就是抓好導師帶徒活動。按照“一年學成手，兩年成骨幹、三年出人才”的要求，以簽訂導師帶徒合同的形式，分階段、有目標、有計劃、循環輻射式地帶動和培養更多的技能人才，使被培養人一年內拿到高級職工職業資格證書，兩年內成為崗位能手，並達到晉升工人技師的條件，推進職工崗位創新。“雙技”就是抓好職工技能培訓和職工技能競賽。在職工技能方麵，在全礦開展範圍廣、多形式、不間斷的職工技能競賽活動。

優化環境，建立創新機製。創新管理機製，成立以礦長、總工程師為組長的創新管理委員會，負責全礦創新工作，實行創新課題責任人負責製，責任人對創新項目的全過程負責並組成一個人員精幹、相對穩定的課題組，確保資金、人力、物力三到位，為創新工作提供了有力保障。創新激勵機製，每年設立科技創新專項獎勵基金，對科技創新成果進行獎勵，每月對於小發明、小創造等“五小”創新項目進行獎勵，保證“誰創新誰受益”，營造了良好的創新激勵環境。全員參與機製，實行創新積分考核及首席技師評聘製，對礦認定的創新成果，由礦所屬各專業、各公司負責現場推廣轉化，對於不及時現場轉化的，對單位的主要負責人、技術負責人進行罰款，促進了創新成果轉化。（山東能源新礦集團長城二礦工會裴梅梅）