屋內傳出“練兵”聲

“……接下來，對光路係統進行檢查，按下微讀開關，轉動微讀手輪，查看有無鬆動卡滯現象……”

檢查光瓦完好情況的聲音，從3層西北角第一間屋裏，又準時傳了出來。

那是陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊瓦檢員車紅剛的宿舍，從5月下旬開始每晚6點多，不時從宿舍裏傳出一問一答的提問聲。近期怎麼變成光瓦如何故障判斷和氣體檢查的聲音。現在已經是晚上9點了，聲音還沒有停下來的跡象。

“你們每天在宿舍集中學習，是單位組織還是自發的？”隔壁宿舍其他隊的小趙，倚在門口，好奇的問著老車。

老車笑著說“是單位組織，也是自發的”。此時，他心裏盤算著幾名“愛徒”。雷皓，大專學曆，踏實好學，在幹好本職工作的同時，自修了“國家一級建造師”執業證書，礦業公司第三屆技術比武亞軍。陳民忠，大專學曆，也是礦業公司第二屆技術比武銀牌得主。白增明、郭星星二人在工作中同樣是頂呱呱的技術尖子。想想當初，作為這次瓦檢員培訓的“總教頭”，隊裏通過選拔，在瓦檢員隊伍中，挑選出4名年輕骨幹，作為追趕超越的標杆交給他培訓。車紅剛，心裏清楚，這4名年輕人，工作踏實，業務底子好，又好學上進，怎樣把這些苗子較好呢？他深感責任重大。想想自己一個文憑不高的老瓦檢員，能帶好他們嗎？一連串的捫心自問，讓他打起了退堂鼓。他找到隊裏。說了自己的顧慮。隊裏首先肯定了他的技術，一個在礦業公司第一、二屆技術比武拿冠、在集團公司舉辦的銅煤杯技術比武中獲得好名次，日常班組的業務大拿，怎麼會輔導不了呢！經過隊領隊的鼓勵，讓車紅剛很快打消了顧慮。

為方便大夥學習，隊裏打破常規，向他提了兩點要求，一是不看形式，看效果；二是有何困難，大膽提。征求他的意見，是否需要到單位培訓，他當時說：“在宿舍更方便培訓”，隊裏馬上同意了他的想法。訓練期間，他製定了“先理論、後實操”的培訓計劃。組織起他的4名“愛徒”，每天下班後，到他的宿舍學習演練。徒弟們打心眼裏尊重這位老大哥，自覺自願準時到來，舍友老穆也自覺讓房，支持他們的培訓，誰也沒有強調過紀律，誰也沒有違反過紀律。

當然，難免有時也會偶爾發發“牢騷”。7月中旬的一天，小陳抱著個西瓜，滿頭大汗的來到老車宿舍。“天太熱，老車，不掙加班，天天培訓到啥時候？”老車笑而不答。旁邊的小白，起身給小陳擦著汗，開玩笑的說：“隊裏給咱調整了班次，讓咱們在一個班，就是方便每天培訓，你還想咋？”小陳聽了，自己也笑了：“哦，也是”。

正如隊裏當初說的，有何困難，直接說。隊裏為方便培訓給予調整班次，經常深入到他們之中，一起探討學習，了解有何困難等。同時，在其他條件上也積極給予支持，為了提高模擬實操效果，隊裏為其專門準備專用報廢“光瓦”，進行模擬巷道演練。配備專用工具，進行光瓦簡單故障維修，光瓦故障排除、判斷等訓練，按照培訓計劃有條不紊的進行著。

經過近三個多月的培訓，如今的4名標杆們，不僅在實操方麵有了很大的提升，在業務理論方麵，也遙遙領先於其他工友。前不久，為檢驗培訓成果，隊裏連續組織了三次業務考試，測試結果成績明顯高於其他工友。(王孝平)