裕民項目部紮實做好職工隊伍穩定

麵對煤炭市場持續低迷、經營壓力不斷增加、安全生產條件日趨艱苦、員工思想波動較大等多重壓力，為確保員工隊伍穩定，山東能源新礦集團翟鎮煤礦駐山西省臨縣裕民焦煤有限公司項目部黨支部積極發揮黨支部戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，以做好職工思想工作為抓手，堅持以人為本，注重源頭穩控，要求全體黨員幹部率先垂範，在黨員幹部和職工之間架起“連心橋”，紮實做好職工隊伍穩定工作。

一是強化引領作用，確保黨員幹部爭先。該項目部黨支部麵對職工思想呈現出複雜化、多樣化的特點，通過召開支委會、黨小組會等會議，首先統一項目部管理人員思想，充分發揮黨支部和黨員的維穩責任，製定並明確了黨員分包班組做好職工穩定工作辦法，對所包責任區班組的職工思想動態負責，了解他們的思想工作情況，發現問題支部和包班黨員一起做工作，解疙瘩，讓每名員工輕鬆上崗。

二是強化調研力度，及時掌握職工動態。該項目部黨支部通過深入職工宿舍，深入井下一線，進行職工思想調研和慰問工作，圍繞職工收入、安全生產等實際問題，引導職工正確認識煤炭企業目前在經營上的困難和壓力，引導職工看到企業發展的希望，引導職工堅定與企業共度難關的決心。同時，對於一些偏頗的想法進行正確的解釋和引導，及時宣傳企業政策，澄清事實，疏導職工情緒，化解矛盾，努力將職工的各種不良思想傾向消滅在萌芽狀態。

三是強化親情教育，正確引導職工思想。為切實做好職工思想穩定工作，這支部多角度換位思考，站在職工立場想問題、站在項目部立場想問題、站在安全生產的角度想問題，體諒職工難處，打生活的“感情牌”。支部書記及支部委員討論總結了十類必須做思想工作的情況：職工家庭有糾紛、遇到特殊困難、遇到婚喪事宜、職工發生違章違紀、曠勤誤假、新工人報道、與領導和工友發生不融洽、思想情緒不穩定、工作崗位調整、完不成工作任務時，及時消除職工思想桎梏，保證生活工作穩定。

四是強化責任落實，思想教育不走過場。麵對當前煤炭形勢，職工收入受到影響，項目部黨支部組織班子成員陸續開展了“班前會講形勢、明責任”活動和“麵對麵談心活動”，使職工清楚企業當前所麵臨的困難和今後一個時期的戰略部署，及時消除職工隊伍中存在的消極、懈怠、畏難等思想情緒，引導職工保持清醒頭腦，增強危機意識，樹立過緊日子、細日子、難日子的思想，做好打“持久戰”的準備。他們還充分利用微信平台，建立了“裕民項目部”和“裕民項目部黨支部”微信群，覆蓋了大部分使用智能手機職工，積極暢通職工訴求渠道，傾聽職工呼聲，有針對性地掌握職工思想動態，避免思想問題發酵、簡單問題複雜化，一旦發現問題苗頭，第一時間進行耐心細致地釋疑解惑，消除職工疑慮，凝聚共識，引導職工積極參與企業扭虧脫困工作，鼓勵職工為企業應對危機、擺脫困境獻計獻策、出謀劃策。

(山東能源新礦集團翟鎮煤礦：趙振)