煤礦計財科勞資員崗位考核評級辦法
作者：狗万manbet官网
2017-06-06 11:09
來源：狗万manbet官网
煤礦計財科勞資員崗位考核評級辦法
| 崗位名稱 | 項目 | 項目內容及標準 | 標準分 | 評分辦法 |
| 勞 資 員 | 一、精神文明20分 | 執行統鬆樹灘煤礦《精神文明》統一規定 | 20分 | |
| 二、崗位職責 70分 | 工資計算 1.貫徹執行上級有關工資、津貼和各種假期待遇等政策規定，做到熟練掌握、準確運用和計算，並做好幹部、員工在勞動工資方麵的谘詢工作。 | 5分 | 未完成扣5分 | |
| 2.準確、及時、保質、保量完成全礦幹部、員工、臨時工的工資計算工作。 | 4分 | 一項未做到扣2分 | ||
| 3.計算工資前，要與各部門核對好定編人數，本月出勤人數，各類假期的證明是否齊全、有效。按權限的簽批人是否齊全。對各種不符合規定的證明假條等不予計發工資。 | 4分 | 未完成扣4分 | ||
| 4.計件工資的計算，要以承包合同的規定計算。各項指標的完成兌現要經分管科長審核後，才能計付。 | 4分 | 未完成扣4分 | ||
| 5.工資計算完畢後，要對計算情況進行認真的自檢和互審，以保證質量的提高和糾正計算中的差錯。 | 4分 | 未完成扣4分 | ||
| 6.無考勤手續不得計算工資。除規定的扣款項目外無科長簽字的扣款項目一律不得反映在工資表上。 | 5分 | 一項不合格扣3分 |
| 崗位名稱 | 項目 | 項目內容及標準 | 標準分 | 評分辦法 |
| 勞 資 員 | 二、崗位職責 70分 | 7.工資計算完畢後，要把本月的工資明細表、計分冊、考勤表、各類假期證明、假條及有關材料分類裝訂，妥善保管，該入檔的及時入檔。 | 3分 | 一項未做到扣2分 |
| 8.熱情接待查詢工資的同誌，做到態度和藹、解答明確。 | 4分 | 未做到扣4分 | ||
| 9.按時、按質、按量、準確地上報人力資源各項報表。 | 3分 | 未做到扣3分 | ||
| 10.負責造獎金表和領導臨時交給的各項任務。 | 2分 | 未完成扣2分 | ||
| 11.能夠熟練操作NC係統，按時完成NC係統中的各項任務 | 4分 | 未完成扣4分 | ||
| 勞動保險1.員工錄用手續齊全，按時簽訂新入職人員勞動合同，續簽勞動合同，及時處理離職人員的相關手續。 | 5分 | 一項未做到扣2分 | ||
| 2.人員進行分組建檔，便於工作操作和核查、調動和管理，全礦員工按科室分類管理。 | 5分 | 未做到扣5分 | ||
| 3.按季計算員工繳納各項社會保險工作，按季與財務科核對實交數，對未交人員要設立帳卡及時協助財務科追回。及時登記各項社會保險。 | 2分 | 未做到扣2分 | ||
| 4.養老保險手冊、失業保險手冊保管齊全，養老金對賬單齊全，及時填寫失業保險手冊，填寫完整後及時到有關部門蓋章。 | 3分 |
| 崗位名稱 | 項目 | 項目內容及標準 | 標準分 | 評分辦法 |
| 勞 資 員 | 二、崗位職責 70分 | 3、嚴肅員工考核管理1.加強考勤管理，遵守按時上、下班時間，規範考勤製度。 | 2分 | 未做到扣2分 |
| 2.嚴格考勤製度責任的落實。 | 2分 | 未做到扣2分 | ||
| 3.加強請(休)假製度，對不履行請(休)假手續、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理。 | 2分 | 未做到扣2分 | ||
| 4.每月對全礦人數進行彙總，對新進、離職、調動人員進行備注。 | 2分 | 未做到扣2分 | ||
| 每月更新我礦職工花名冊，每月更新我礦職工一覽表 | 2分 | 未做到扣2分 | ||
| 在本職工作完成的情況下，積極參加各項義務勞動 | 3分 | 未做到扣2分 | ||
| 三、安全管理10分 | 加強安全管理。 | 10分 | 發生輕傷02manbetx.com 扣4分，重傷扣6分 |
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