新礦集團華豐煤礦工會四項措施做好工會維權工作

山東能源新礦集團華豐煤礦工會為進一步助推企業改革、維護企業和諧穩定及職工合法權益，切實履行好維護職工合法權益的基本職責，緊緊圍繞企業深化改革中遇到的實際問題，多措並舉，持續強化自身維權職能，積極推進勞動關係法律法規建設，建立勞動關係主體雙方的自主協調機製，通過創新工會維權機製進一步提高工會幹部的維權能力，為企業深化改革下的和諧穩定提供了保障。

——進一步加強企業民主管理，維護職工的民主權利和經濟利益。一是持續完善與落實職工代表大會製度，切實保障職工的民主權利。使廣大職工切實感受到身為企業主人翁的政治地位和民主權利，才能從心裏真正想企業之所想，急企業之所急，做企業之所需，解企業之所難。二是持續完善與落實廠務公開，民主監督製度，促進民主管理和黨風廉政建設。通過落實職工的知情權、參與權、監督權，將企業的重大經營決策變得公開、透明，更好的發揮黨聯係職工群眾的橋梁和紐帶作用。三是持續完善與落實平等協商簽訂集體合同製度，協商勞動關係。使職工基本權利、利益得到法律的保障，從而解除了職工的後顧之憂。

——進一步豐富宣教手段，提高職工自主維權意識。一是積極開展形勢任務教育。運用宣講、倡議書、大討論和主題征文等宣教手段，通過加強對職工法製意識和責任意識的培養，激發職工發揮主人翁精神,提高職工自主維權意識。二是堅持密切聯係群眾。深入了解職工群眾，加強對職工思想動態的管理，做職工的貼心人、代言人，真正把工會當成維護職工利益的“職工之家”，以便更好的落實工會的法律援助工作，確保廣大職工群眾隊伍的穩定，為企業的改革、發展、穩定大局保駕護航。

——進一步強化幫扶機製，幫扶職工隊伍中的弱勢群體。一是建立特困應急救助機製。設立“送溫暖”專項救助金，實行貧困戶動態管理製度，黨政工領導與貧困戶“結對子”製度、特困職工救助製度和遺屬子女助學金製度等。二是加強勞動技術、技能培訓。對特困職工進行技能幫扶，結合形勢的發展、企業改製，製定切合實際的培訓內容，創造更多的勞動就業機會和崗位，優先安排錄用。切實讓職工體會到企業關懷。

——進一步提升自身建設，打造良好的維權環境。一是提高工會幹部的維權能力。加強對工會幹部的教育培訓，使之熟悉國家法律、法規和地方相關的政策規定，為職工提供政策谘詢，勞動爭議調解直至法律援助，從而使工會幹部的整體維權水平邁上一個新台階。二是注重源頭維護。加強基層車間工會的建設，發揮工會組織在參與企業勞動爭議調解組織中的作用，以緩解勞資矛盾，將矛盾消滅在萌芽狀態，為工會維權工作築牢堅實基礎。（劉振華）