培訓不是灌輸 而是點燃 —天業集團開展內培訓師及培訓管理人員專題培訓

培訓不是灌輸 而是點燃

——天業集團開展內培訓師及培訓管理人員專題培訓

通訊員 侯曉麗報道：近日，天業集團人力資源部按2016年年度培訓計劃要求，對集團公司內培訓師及培訓管理員60人進行專項微課堂培訓。集團公司所屬各產業、單位培訓管理相關人員積極赴集團公司培訓中心參加了培訓,熱電產業燃運公司積極參與其中。

在課堂上，老師以問題解決課程設計開發為主題開展培訓，課程中以交流學習、討探學習和互動益腦活動穿插，帶領大家如何建立有效的培訓管理團隊，在培訓管理實施中麵對過去經驗萃取、知識沉澱；麵對現在的解決問題，提升績效；麵對未來戰略發展，人才儲備我們根據生產崗位需求的應戰策略。做為培訓管理者的五大角色定位，應有的職責，教學的三大原則，了解職工學習的特點，采取對應的解決問題課程設計，如何有效地將培訓中發現問題，03manbetx 問題、製訂對策、行動實施貫穿整個培訓活動中，認識培訓中的發現問題的冰山理論、世界咖啡培訓法、製定解決問題的對策措施剝洋蔥法、層別法、魚骨圖等，並以案例說明，互動示範，小組競賽方式，調動大家的參與積極性，提高大家的學習吸收率。

這次培訓新穎獨特，整個培訓課程在老師的指導下讓大家學會培訓工作中如何發現、解決問題、製對策略，行動實施的方式方法，領會培訓授課的的目的是點燃學者的夢想，統一學者的思想，達到覺悟一致，不是僅僅灌輸教條內容，整個培訓課堂活躍，參與積極、入腦入心，效果倍增，受益非淺。