山東龍礦集團龍福公司工會暢通職工利益訴求渠道
作者：狗万manbet官网
2016-09-09 08:30
來源：狗万manbet官网
山東龍礦集團龍福公司工會暢通職工利益訴求渠道
記者：白曉光
“公司工會，我是後勤中心劉某，近日，家裏老人和孩子分別住院治療，花費較大，生活比較困難，懇請工會給予幫助！”這是山東能源龍口礦業集團龍福公司工會暢通職工利益訴求渠道，開設職工訴求熱線、求助信箱後，收到的一名職工的求助信，公司工會了解情況後，立即給予了1000元的救濟，解決了他的暫時困難。這是自龍礦集團公司工會下發“關於深入開展 ‘公開促和諧、民管解難題’主題活動的通知”後，龍福公司共為三名困難職工解決了實際困難。
龍福公司工會按照上級要求，出台了8項實施細則，貫徹“關於深入開展 ‘公開促和諧、民管解難題’主題活動的通知”文件精神。公司工會要求各車間工會要深入開展“主題活動”，通過開展“主題活動”, 充分發揮廠務公開民主管理工作在推進企業改革發展穩定中的獨特優勢和積極作用，全心全意依靠職工辦企業，尊重職工的主體地位和首創精神，調動和發揮職工群眾投身改革發展的勞動熱情與創造活力。公司工公布了熱線求助電話和職工訴求電子信箱，確定每月26日為工會主席接待日。計劃於10月中旬召開以“公開促和諧、民管解難題”為主題的民主座談會。，座談會內容突出廠務公開這個重點，突出煉油板塊減虧這個核心，通過座談會的舉辦， 廣泛征集職工的意見和建議， 真心實意地問政於民、問計於民、問需於民，營造“應對危機我有責，企業發展我擔當”的良好氛圍；開展以“公開促和諧、民管解難題”為主題的征文活動。計劃於10月下旬舉辦，每個車間工會至少上報二篇征文，公司工會將評出一等獎一篇，二等獎二篇，三等獎三篇，紀念獎5篇，給予物資獎勵。通過征文活動，客觀真實地反映本單位如何依靠職工群眾推動解決改革發展過程中的熱點和難點問題；嚴格落實職工代表巡視製度。公司工會在上半年巡視檢查的基礎上，於11月初進行第二次巡視檢查。針對公司進入停產檢修的實際，公司工會提前著手為檢修職工送溫暖，為家庭困難的職工提供幫助和救濟，對今年前八個月組織的小改小革進行評選，對評選出的13項優秀成果進行獎勵。
白曉光
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