新礦集團孫村煤礦開展“變創為爭”活動 提升女工工作熱情
為深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，充分激發和調動女職工創新、創效的積極性、主動性，為全礦治虧創效、改革脫困做出積極貢獻，在全礦女工中開展“巾幗創效當先鋒、改革脫困我能行”爭創活動。以開展“巾幗創效當先鋒 改革脫困我能行”爭創活動為載體，進一步完善女工管理機製，為全礦女職工提供創先爭優平台，充分發揮女工創新創效熱情，立足崗位，建功立業，助力礦井改革脫困，推進企業度危求生轉型發展。
開展“巾幗創效當先鋒 改革脫困我能行”爭創活動的關鍵點在於變過去的“評先進”為“創先進”，通過“製定標準、動態督導、季度考核、年度總評”等步驟，對女工創先爭優進行全過程控製，力求讓每名女工先進在職工周邊傳遞正能量，讓職工多一份身邊的感動。引導全礦女工把思想統一到對當前形勢的正確判斷上來，把力量凝聚到2016年各項工作部署上來，提高思想境界和認知共鳴，提高戰勝困難的信心和決心，提高完成目標任務的責任和擔當，提高爭創先進的積極性和主動性，為企業改革脫困、轉型突破提供堅實保障。
（一）“先進女職工分會”標準
1.注重員工理論學習，強化業務素質提升，嚴格執行單位學習製度，確保學習率要達到100%。
2.注重對女職工的關心關愛，積極解決並向上級反映女工需要解決問題，做到女工服務滿意率100%。
3.服從領導、執行力強，完成礦、本單位和工會女職工委員會安排的各項任務，任務完成率達到100%。
4.團結帶領本單位女職工在礦、集團公司及以上級別技能大賽中名列前茅。
5.分會女工在本單位、礦及以上級別有創新項目獲獎（含合理化建議、小改小革、QC創新）。
6.注重輿情搜集，發現有關安全生產、信訪穩定隱患及時處理並上報使問題得到妥善解決，並且年度內無安全02manbetx.com 、無計劃外生育、無上訪事件發生。
（二）“女職工建功立業示範崗”標準
1.崗位體現女工特色，展現女工風采。
2.崗位女工團隊意識強、責任心強、戰鬥力強。
3.成員整體素質好，工作勤奮，成績突出，實現安全生產。
4.年度內有創新項目或小改小革（合理化建議）獲得礦及以上級別獎勵。
5.能圍繞本職工作，組織、引導和動員女職工參與技能培訓，崗位練兵，技術比武，有女工在技術比武中取得好的名次。
6.注重輿情搜集，能夠及時發現有關安全生產、信訪穩定隱患，並按程序妥善解決，且年度內無安全02manbetx.com 、無計劃外生育、無信訪事件發生。
（三）“女職工建功立業標兵”標準
1.具有新時代女性積極進取，紮實苦幹的精神，體現孫煤女職工良好精神風貌。
3.具有較高的業務水平，政治立場堅定，愛崗敬業，誠實守信，無私奉獻。
4.工作任務完成率達到100%，職工群眾滿意達到100%。
5.勇於創新，勤奮學習，刻苦鑽研，在技術比武中取得好名次或全年至少完成1項創新項目，或獲得礦及以上創新表彰獎勵。
6.注重輿情搜集，發現安全、信訪等隱患及時處理、上報，使問題得到妥善解決有立功表現。
（四）否決項目
1.女工分會出現重傷02manbetx.com 、重大幸免02manbetx.com 及以上事故的，地麵單位、部室出現輕傷（三級以下幸免事故）及以上人身安全事故的。
2.出現兩次及以上重大考核（工作）失誤的。
3.出現違法違紀現象，受到黨紀政紀處分的。
4.出現個人或集體到礦或集團公司以上部門上訪的，員工個人越級到集團公司及以上部門上訪的，職責、業務、管轄範圍內出現穩定責任事故，造成重大損失或影響的。
5.出現被盜、火災事故，發生打架鬥毆、盜竊等行為的。
6.出現散布謠言、攻擊中傷企業，損害企業名譽、形象的。
7.出現計劃外生育的。
（五）考核方法
對“先進女職工分會”、“女職工建功立業示範崗”、“ 女職工建功立業標兵”按照分組情況，實行月度動態督導、季度考核、年度表彰的方式進行。
開展“巾幗創效當先鋒 改革脫困我能行”爭創活動的關鍵點在於變過去的“評先進”為“創先進”，通過“製定標準、動態督導、季度考核、年度總評”等步驟，對女工創先爭優進行全過程控製，力求讓每名女工先進在職工周邊傳遞正能量，讓職工多一份身邊的感動。引導全礦女工把思想統一到對當前形勢的正確判斷上來，把力量凝聚到2016年各項工作部署上來，提高思想境界和認知共鳴，提高戰勝困難的信心和決心，提高完成目標任務的責任和擔當，提高爭創先進的積極性和主動性，為企業改革脫困、轉型突破提供堅實保障。王菲菲
