孫村煤礦開展“誠信，從區長做起，從現在做起”活動

為進一步轉變工作作風，提高全體員工的誠信意識，增強全員突破定式的創新意識、勇於擔當的責任意識、高效落實的執行意識，在全礦形成“講誠信話、辦誠信事、做誠信人”的氛圍。在全礦開展“誠信，從區長做起，從現在做起”活動。

一、指導思想，誠信就是說老實話、辦老實事、做老實人。一言既出、駟馬難追，一諾千金，這是公民道德的一個基本規範。誠信就是重諾守信，誠實處事，以誠待人，以信立業，言必行，行必果，這是企業和職工的興企立身之本。誠信就是形象，誠信就是市場，誠信就是效益。講誠信就是要把“誠、信”二字貫穿於做人、做事的始終，貫穿於企業改革發展和生產經營的全過程，形成人人以誠實為榮，個個以信譽為本的良好氛圍。

二、目的意義，開展誠信教育，主要是著力解決區隊管理人員和職工在工作中弄虛造假，欺上瞞下，不講誠信的問題，部分管理人員不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績誇誇其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕，不講誠信，不願揭露問題，不敢暴露短板。突出表現在有些區隊對目標管理如何運作實施不懂裝懂，四五級市場流於形式；出了問題不是舉一反三，吸取教訓，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，把責任推到別人身上，欺上又瞞下、損人不利己、坑兄又害弟。 開展此次活動就是要通過區長帶頭講誠信，在全礦形成“講誠信話、辦誠信事、做誠信人”氛圍，為推動我礦治虧創效改革脫困奠定堅實的思想基礎。

三、形式方法大力弘揚誠信意識，是一項長期的任務，必須緊緊圍繞企業改革發展實際，采取各種新穎有效、職工群眾喜聞樂見的形式方法進行大張旗鼓地宣傳，要把“誠信”精神宣傳到每個層麵、每個角落，從而在全礦掀起弘揚實踐誠信精神的活動熱潮。（一）學習發動階段（7月30日-8月10日）。通過“四個一”活動形成開展活動的濃厚氛圍。一是由工會負責組織一次“誠信，從區長做起，從現在做起”問卷調查。二是團委開展一次“講誠信、樹誠信”班前講解。三是工會組織一次“做誠信人、說誠信話、做誠信事”管理人員簽名活動。四是電視台開辟專欄，及時報道各單位活動開展情況。（二）問題查擺階段（8月11日-8月20日）。要采取自上而下和自下而上相結合的辦法，對照誠信要求認真擺查梳理個人、班組、單位、項目部在誠信方麵存在的具體問題，深刻查找這些問題的具體形成、表現、危害及如何糾偏改正。要層層進行討論，對是否存在“真話不敢講”、“害怕上級報複”、“寫實表流於形式”、“質量標準化隻注重投入不注重內在質量”、“會議精神傳達走形式不結合實際”、“安排工作停留在口頭上” 等內容進行討論，必須就事論理，剖析問題，切實通過討論理清思路，做到思想觀念上有新變化，指導行動上有新舉措。（三）問題整改階段（8月20日-8月29日）。從精神狀態、思想境界、工作作風、工作標準方麵查找不講誠信源頭所在，深入03manbetx 新常態下企業發展麵臨的問題、矛盾和有利條件、不利因素，有針對性地製定工作規劃，問題解決方案，爭取工作主動。製定措施涉及重點內容有：當前需要破除哪些不講誠信的事？如何以契約化為紐帶，完善項目部管理體係？如何持續開展管理創新、技術創新？如何破除設備老化、人員減少、工資遲發等不利因素製約，扭轉工作被動局麵？如何盤活閑置資源，挖掘廢舊物質剩餘價值？其中，回采項目部要對照誠信落實“如何保證生產接續”“如何提高正規循環率”“如何加強工作麵三直管理”，礦建項目部要對照誠信落實“如何提高單進”“如何優化項目部管控班組模式”，機電項目部要對照誠信落實“如何提高係統運行效能”“如何提高設備維修質量”“如何延長設備生命周期”，非煤物業項目部要對照誠信落實“如何創新商業模式”“如何挖掘盈利點”“如何保障資金流、現金鏈”，後勤保障項目部要對照誠信落實“如何提高服務質量、轉變工作作風”“如何服務基層、助力增效”等方麵製定針對性措施。同時，將整改措施在網站、區務公開欄進行公開承諾，整改落實情況納入各類先進選樹考核。（四）總結提升階段（8月30日-9月5日）。各單位、各部門根據活動情況形成自查報告，黨政負責人形成個人自查報告，一並於2016年9月8日前報黨群綜合部。黨群綜合部要根據各單位活動開展情況，選樹典型，大張旗鼓地宣傳先進典型的模範事跡，對效果明顯單位給與重點宣傳，將自查報告擇優在《孫煤信息》進行刊登。王菲菲