董東公司與區隊管理幹部“一對一”對話談心

如何把脈問診、提振幹群士氣？記者日前從董東公司獲悉，從5月4日起，由該公司主要領導班子組成的“區隊管理幹部與領導班子對話談心”活動領導小組將利用三天時間，采取“一對一談心、小範圍對話、集體座談”等方式，與該公司各個區隊的副隊長以上管理幹部進行對話談心。

據介紹，“對話談心”內容主要圍繞企業目前安全生產和經營狀況、存在的主要問題、困難及解決的途徑、方法等內容展開，以及收假後如何才能防止穿新鞋走老路。據了解，在活動現場，“一對一”對話坦誠相見，談得深、談得透，該礦領導不僅充分聽取了各區隊負責人的意見和建議，也進一步強化了基層單位落實主體責任的意識。截至目前，該礦共與綜采綜掘機運3個區隊的15名管理幹部進行了對話，填寫活動記錄表共4份。

據悉，下一步，該公司將“一對一”談心對話延伸和拓展到富餘人員分流和定編定員工作當中，把做好職工一人一事思想政治工作納入當前職工形勢教育的工作重心，基層黨支部書記、科室負責人將“一對一”進一步了解職工所思所想，準確把握職工思想動態。