澄合礦務集團公司副總經理朱周岐來澄合調研時要求

4月6日，集團公司副總經理朱周岐、工會負責人李向東、人力資源部經理李聰來澄合，指導礦井富餘人員分流安置工作。朱周岐強調，要明確分工，落實責任，分解細化富餘人員分流安置工作，加快“走出去”到彬長分流安置步伐。

公司(局)領導葉東生、高明秀、吳樹林、屈永利、楊曉民、白永明、馬明、張崇濤及機關相關部門負責人參加了會議。

調研中，公司總經理高明秀彙報了公司關閉礦井富餘人員分流安置工作進展情況以及定編定員與治虧創效工作。

公司黨委書記、執行董事、礦務局局長葉東生在彙報中說，麵對企業經營困局和穩定壓力，澄合確定了“求生存、保民生、促轉型、保穩定”的基本定位和“關停礦井分流安置、主營業務治虧創效、地麵單位自負盈虧”的基本思路，確定了抓好人員向彬長分流對接、抓好富餘人員政策安置、抓好機構設置定編定員三項當前的重點工作。

朱周岐指出，關閉礦井富餘人員的分流安置是擺在企業麵前最直接、最現實、最緊迫的問題。抓住彬長人員需求的難得機會，加快人員分流安置步伐，堅定“走出去”求生存的決心和信心，是企業唯一的出路。

朱周岐要求，要通過集中開展形勢教育，紮實細致地進行政策引導和輿論宣傳，使廣大幹部職工對企業戰略定位、發展思路、礦井關停及職工對外分流安置等舉措形成共識，統一思想、轉變觀念。要加快推進富餘人員“走出去”到彬長分流安置工作，加大相關政策的宣傳力度和正向引導，確保“成熟一批、分流一批”。要圍繞礦井減負瘦身，高產高效的原則，抓緊做好主營業務和非主營業務機構設置與定編定員工作，確保“成熟一個、實施一個”。同時，要著力做好富餘人員分流安置政策的啟動實施工作，綜合運用退休、退養等政策，積極穩妥地推進富餘人員分流安置工作，完成解除勞動合同人員、外包外委隊伍離礦工作和關閉緩建礦井井下設備回撤論證工作。(寧良玉)