王村煤礦：練內功 補短板 提素質

在實施“走出去”發展戰略的關鍵節點，王村煤礦不斷總結培訓工作經驗，創新培訓方法，提高管理人員、專業技術人員和生產技能人員的業務素質，為走出去發展儲備優秀人才。

該礦按照“缺什麼，補什麼，不會什麼，學什麼”的原則，詳細製定培訓計劃，加大員工“應知必會”知識的培訓力度，尋找培訓中的短板，收集陝北項目相關資料，按不同專業安排不同的學習內容，將培訓對象分為技術工種、特殊工種、普通員工等，層次分明，選出技術尖子進行“傳、幫、帶”，提高職工的整體業務素質和操作技能。結合現場崗位業務需求，該礦組織技術員開展“周五學習會”、“每月一考”等活動，各區隊以班組為單位組織開展“每日一題”、“班前提問”等活動，培訓方式由以往的“上講下聽”變為“講學結合”、“講議結合”、“講評結合”。通過現場辦班、現場手指口述等方法，提高安全操作技能，實現“提素”目標。

同時，深入開展“安全警示日”活動，以及“反思02manbetx.com 、遵章守法”安全主題教育活動，組織幹部職工進行安全01manbetx 和01manbetx 01manbetx 考試，進一步增強幹部職工遵章作業的工作責任感和安全責任意識，增強防範能力，堅決杜絕安全02manbetx.com 的發生，為走出去發展營造良好的環境。