眾維煤業：開展2015年度幹部述職述廉考評工作

為規範礦幹部隊伍管理，全麵了解和正確評價幹部的工作業績和綜合素質，眾維煤業從1月8日夜班開始，對全礦副總、科(隊)長、副職等管理人員開展年度考核工作。

據了解，該礦成立了以總經理為組長，黨委書記為副組長的考核工作領導小組，下設考核小組辦公室，本著“要求啥、考核啥”的原則，要求考評人員從執行力、責任心、廉潔自律、駕馭決策和解決問題等九個定性指標方麵對被考核人進行考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職等四個定性指標。

為了確保考核工作的嚴肅性和有效性，該礦將考核結果與幹部的調整相結合，對考核合格人員按幹部管理程序將給予繼續聘用;對於員工代表民主評議中，“不稱職”票占有效票的比例超過10%或不稱職與基本稱職合計得票超過40%的中層幹部，礦主要領導將進行戒勉談話並黃牌警告一次，“不稱職”票占有效票的比例超過20%或不稱職與基本稱職合計得票超過50%的，將責令辭職、予以解聘(免職)或淘汰。

圖為該礦準備隊職工在對對幹進行考評。