淮北礦業召開2016年工資集體協議協商會議平等協商《工資集體協議》

本報訊 12月28日，淮北礦業召開2016年工資集體協議協商會議，平等協商工資集體協議。
參加會議的組成人員有淮北礦業行政方代表方良才、王言彬、孫方、許建清等7人，工會方為淮北礦業工會主席張宇等7名職工方代表。
會議由淮北礦業董事長、黨委書記王明勝主持。
開展工資集體協商是《勞動法》、《工會法》賦予工會和廣大職工的一項重要權利，是維護企業利益和職工合法權益的重要舉措。進一步建立健全《工資集體協議》製度，是淮北礦業保障十三五規劃實施、構建和諧礦區的需要，它對規範企業管理，調動廣大員工的勞動熱情，維護礦區改革發展穩定大局，將起到積極促進作用。集體協商是簽訂《工資集體協議》法定程序的重要環節。
會上，淮北礦業工會主席張宇對《工資集體協議（草案）》文本進行說明。參加會議的行政方和職工方代表以法律法規為準則，本著“平等自願、協商一致、友好合作、兼顧各方利益”的原則，抓住重點，坦誠相見，對工資集體協議的內容進行熱烈討論，闡述各方的意見，最終達成一致意見。協商過的《工資集體協議》將提交六屆五次職工工會代表大會審議。
王明勝在會上講話時指出，淮北礦業行政和工會雙方代表依法就《工資集體協議》進行了集體協商，達成了一致意見，為簽訂《工資集體協議》打下了良好的基礎。2015年，在嚴峻的形勢下，淮北礦業上下同心、克服種種困難，采取多種辦法，轉型發展、開拓創新，推動發展，維護了礦區穩定發展的大局。2016年，形勢嚴峻，形勢逼人，必須做好持久堅持的思想準備，必須下定克艱前行的決心。希望雙方要以這次平等協商為契機，不斷提升管理水平、提高創效能力，宣傳和動員廣大職工，凝心聚力，堅定信心，共克時艱。
王明勝強調指出，淮北礦業將2016年定為“安全生產翻身年、聚焦雙效攻堅年、改革創新關鍵年、轉型升級提速年、黨建工作加強年”。淮北礦業行政方要據此不斷創新，提高管理水平，依法辦事、按章辦事、科學管理，讓廣大職工更多地享受企業發展成果。淮北礦業工會組織要積極發揮橋梁和紐帶作用，履行各項職能，維護和諧穩定，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為企業發展多做貢獻。簽訂《工資集體協議》是一項政治性很強的工作，具有規範的法律和製度約束力。經過集體協商的《工資集體協議》（草案）將提交淮北礦業六屆五次職工代表大會審議通過，對建立穩定和諧的勞動關係，維護企業和職工雙方的合法權益，推動礦區經濟轉型跨越發展，必將起到有力的促進作用。 （本報記者 謝正義）