“小鮮肉”們的成長日記

時間過得飛快，還記得1個多月前在我們峰峰集團舉辦的第六屆全國煤炭行業職業技能競賽嗎?大淑村礦“小鮮肉”選手張昌虎榮獲了液壓支架工第一名的好成績，還有他的小夥伴高鐵軍榮獲第十二名。因為他倆的出色表現，使大淑村礦成為了全煤大賽唯一一家有兩名職工獲獎的礦井單位。帶著無比羨慕之情，小編來到了大淑村礦，和大家一同看看礦上的“小鮮肉”們是如何成長為“匠才”的。一到礦，該礦礦長郝永軍就向我們介紹了他們的“秘籍”，那就是長期以來以創造性的思維、開放性的思路、融合性的舉措，堅持開展職工職業技能培訓。在各基層單位的任務交辦樓裏，小編發現牆上的“六預”牌板很是醒目，詳細的介紹了每班應注意的安全問題隱患。據說他們的班前一預、班中一問、班後一結、每日一題、每周一訓、每旬一賽、每月一考、每季一比、每年一練的“九個一”培訓體係，在河北省、冀中能源等專業經驗交流會上介紹過經驗，吸引了不少單位前來參觀學習呢。“嘀嘀嘀……”“你飛信響了，這次的培訓題目是什麼?”“出水的預兆有哪些?”“快讓我搶答，答對了還有積分獎勵呢!”小編納悶呢，這“高大上”的學習方法是啥啊?一名職工介紹說，是礦工會進一步拓寬和豐富職工教育培訓模式，利用飛信開展的技能培訓。真是讓小編“不明覺厲”。其實不僅如此，該礦工會不斷創新培訓載體和形式，拓寬職工學習教育的平台和渠道，既賦予了培訓新內涵，又增強了培訓的實效性和吸引力。針對各基層單位職工技能培訓資源少、內容舊、方式單一的情況，礦工會采取支部“聯姻”、專業互補、資源共享的“組團”培訓方式，大大提升了基層單位的培訓質量。組織技能大師、技術狀元等技術骨幹組成“專業團”，對職工反映的技術難題進行詳細講解。今年以來，該礦工會已牽頭舉辦實物培訓、技能大講堂78場，參加職工2765人次，為職工素質提升搭建了平台。

——說著說著，小編來到了該礦安全儀器監測工比賽現場……

“報告!請求測試!”2號選手舉手。這麼快?全場的目光都聚集到了他身上。“儀器工作正常!2號選手完成比賽!”“技術真是過硬啊!”職工們發出了陣陣讚歎，小編也為參賽選手們的高超技藝拍手叫好。據礦工會主席杜稱心介紹說，該礦工會每年初都會下發文件，製定技能比賽實施推進表，對各基層單位18個工種的技術比武進行詳細安排，確保職工技術大比武活動順利進行。除此之外，該礦工會開展專業之間“對手賽”，每月確定一個工種，安排專業人員進行教授，每個單位選派出3到4名青工集中培訓並進行比武，對優秀的青工進行獎勵，還納入到後備技術技能人才庫，不定期進行集中脫產學習和技能培訓，為參加各級職工職業技能運動會做好充分準備。這也正是“小鮮肉”采煤支架工張昌虎一舉奪冠的“獨門秘籍”。一天的采訪很快就結束了，小編心裏也是滿滿的期待。真心希望一大批“小鮮肉”們快快成長，早日成為技術專家，為我們峰峰集團的發展助力。奔跑吧，小鮮肉!