海孜礦模擬“聽證法庭”進區隊

本報訊 怎樣才能最大範圍傾聽職工的心聲，了解職工的訴求？職工群眾如何最大限度參與民主決策？帶著這些問題，海孜礦首個模擬“聽證法庭”即“科區事物聽證會”於11月12日在運輸區會議室正式“開庭”。
“一水平戰線長，範圍廣，我們人員少，這裏的衛生環境我們到底該怎麼辦？”“跨班員的計分標準不明確、不合理。”聽證會上，該區班隊長、黨員代表、職工代表、專業技術人員就有關計分計獎、勞動保護、職工罰款、人員調配提出了共計12個問題的質詢，運輸區單位班子成員及聽證“法庭”成員一一作出了最終明確的回複與“裁決”。該礦黨委進一步加強基層民主管理，拓寬“聆聽”渠道，率先在全礦采掘、生產輔助、地麵等單位推開“科區事物聽證會”，並於每季度末最後一個月月底安排進行。屆時，由礦分管領導、紀委、黨群工作部、辦公室、經管科、人力資源部等職能科室組成的聽證會成員，深入基層進行監督指導服務，擴大職工的知情權、參與權、建議權和監督權，充分調動職工關心、參與、支持科（區）建設的積極性，健全基層科（區）務公開工作機製。“聽證”內容主要涉及職工內部調整崗位、工作分工情況；單位內部傷、病員的管理情況；年休假、病事假審批、管理情況；班隊長選拔、任用等切實關係到職工利益的問題。針對職工提出的意見和問題，屬於基層單位解決範圍的，由單位黨政負責人現場予以答複；對現場不能及時答複的，會後及時召開班子會進行研究，落實處理意見，並限於一周內給予答複；屬於礦上解決範圍的，統一歸集到紀委，會後統一書麵答複並通過媒體公示。聽證會現場，還將進行職工滿意度測評，確保聽到職工最真實的“聲音”。
同時，這個礦還爭做職工群眾的知心人。組織黨群部門、紀委深入到區隊、班組、職工公寓進行走訪、座談、開展問卷調查等多種形式聆聽職工心聲，充分了解職工所想、所盼、所念，對職工提出的合理要求進行整理記錄，對所有職工提出的書麵問題采用聯係點的方式進行解答，真正幫助職工解決困難；利用礦黨務、礦務公開欄、礦內網等平台對礦井重點工作進行晾曬，加大職工監督力度，充分保障職工知情權。（薑秀梅）