桃園礦黨委對管技人員進行召回管理

　　本報訊 管技人員出現“庸、懶、散、慢、浮、腐”等“自身缺陷”咋辦？日前，桃園礦黨委出台管技人員召回管理辦法，在對礦井管技人員劃定從業“警戒線”的同時，對不作為的管技人員實施懲戒，督促部分管技人員消除自身存在的毛病。
該礦黨委發現部分管理技術人員存在“自身缺陷”，但達不到退出現職條件或構不成違紀，卻影響著礦井整體工作的健康有序開展。如何處置這種“上綱上線則重、批評警告則輕”的行為，成為該礦黨委在探尋新常態下加強基層黨建工作的研究課題。該礦一方麵以強化黨員幹部教育，轉變幹部作風作為切入點，全麵提高企業管技人員素質；另一方麵，通過調查研究，積極探索貫徹落實全麵從嚴治黨、從嚴管理幹部的有效舉措。
在充分調研的基礎上，該礦黨委從深化幹部管理和人事製度改革入手，適時出台《桃園煤礦管技人員召回管理辦法》，對九種“缺陷”行為進行明確界定，規定各級管技人員召回程序，同時配套警示教育、召回談話、待崗反省、跟蹤考察、召回待遇等措施，讓管技人員的“庸、懶、散、慢、浮、腐”等不作為行為“無處遁形”。
（陳敏奎）