泗河煤礦管理創新促發展

泗河煤礦管理創新促發展

“政工科要經常到各工區班前會錄像錄音，我要看看聽聽副總以上領導和工區區長、書記如何做職工的思想工作，如何合理安排安全生產，如何動員職工把感恩之心化作努力工作的實際行動報答集團公司領導對職工們的關心厚愛。亦便於針對性地對工區的工作提出改進意見和建議……”山東微山湖礦業集團泗河煤礦礦長閆輝在調度會著實強調、精心安排工作的一幕，揭示了該礦不斷創新管理方法、拉近幹群關係、促進企業健康發展的決心和幹勁。

創新是企業發展不竭的動力和源泉!唯有求真務實、開拓進取，才能使企業實現既定目標，在市場經濟大潮中立於不敗之地。泗河煤礦在管理上創新思路，動腦筋，想辦法，及時把集團公司的“聲音”傳遞到每位職工，緊緊圍繞集團公司企業文化理念和核心價值觀，在圓滿完成上級領導交給的各項任務中想方設法，講求實效，注重結果。

該礦通過實行《井下人員三簽到、三對照現場交接班製度》，增強了職工工作的責任心，增加了現場的安全係數，提高了勞動效率，保證了工程質量;通過推行《設備維修質量驗收製度》，節約了采購資金，促進了現場安全文明生產;通過對汙水實施“井下三級過濾淨化”，地麵自行改造清理汙水處理設施，節省了數量不菲的維修費用，確保了汙水處理達標排放。一係列新的管理舉措，促進了企業健康、穩定發展。圖為掘一工區班前會。

韓福華 許超