安順煤礦：關注民生 暖身又暖心

“班中餐職工想吃什麼，就要及時換什麼。”安順煤礦礦長宋來武在近日早調會上這樣給後勤部安排。

安順煤礦在做好安全生產工作的同時，從不放鬆民生工程，始終將職工最關心、最直接的現實問題作為焦點和重點。該礦認為，煤炭市場形勢越嚴峻，越要關注民生、關心職工，做好職工吃和穿的“小事”就是最大的民生，這樣才能保證職工心向企業、隊伍穩定。

讓職工吃得好。該礦嚴把職工食堂材料的采購關、質量關和衛生關，不斷變換花樣和種類，食堂主食和班中餐品種做到每十天不重樣，葷素搭配、健康營養，班中餐配送礦泉水或飲料，對於回族職工特殊的飲食習慣單獨發放，常常能聽到職工說“食堂的飯菜比家裏做得要好得多”的評價。每個季度，安順煤礦後勤部都要聯合工會針對職工對班中餐的滿意度進行問卷調查，職工匿名提出意見和建議，後勤部根據調查結果，結合職工意願，以“職工的舌尖”為標準一一改進。

讓職工穿得暖。該礦對職工勞保用品的發放實行人性化管理，天氣漸涼，對於井下一線職工，若出現勞保用品損壞嚴重不足以抵禦寒冷，但還未達到規定的更換周期時，可由所在部門提出書麵申請，人力資源部勞保材料審批員進行調研查看後，根據實際情況予以審批發放。該礦規定，各區隊材料管理員在每月4日前將員工需領取勞保用品明細報至人力資源部，如有誤報或晚報影響職工入井或工作的，將對有關部門主要責任人進行處罰。

安順煤礦牢固樹立“職工利益無小事”的觀念，時刻關注職工的冷飽溫暖，用心用情貼近員工，讓職工暖身又暖心，讓他們感受到了企業大家庭的溫暖。筆者聽到不少職工都表示，礦上對得起咱們，現在企業到了困難時期、關鍵階段，我們決心與企業同患難、共命運、不離不棄。