葛泉礦紮實做好群眾安全工作紀實

安全是最大的效益。企業越是困難，越要抓住安全生產不放鬆。今年以來，葛泉礦著力發揮職工群眾在安全生產中的主力軍作用，強化職工群眾對安全生產工作的參與監督，不斷夯實基礎，豐富活動載體，突出特色培育，助推企業安全健康持續發展。先後榮獲全國“安康杯”競賽優勝企業、全煤五精管理樣板礦、河北省五一勞動獎狀等稱號。

完善製度夯實群眾安全工作基礎

建立上下聯動全覆蓋的群眾監督組織、完善群眾安全工作製度是抓好群眾安全工作的基礎和保證。

麵對煤炭企業嚴峻的生產經營形勢和礦井日益複雜的生產地質條件，葛泉礦把群眾安全工作擺在首要位置，建立健全礦、區隊、班組三級群監組織，成立以礦領導為主任的群監員管理委員會，配備經驗豐富的專職幹部，負責組織、考評、監督群眾安全工作的開展，為群監工作提供可靠的組織保障。在井下單位成立15個群眾安全工作站，聘任122名群眾安全監督員，負責日常安全監督檢查。基層班組則設立群監崗，每班設有特聘群監員，負責本班組日常安全工作的監督檢查。成立女工家屬安全協管會，設有3個協管分會，12個女工協管小組，組建了142名女工家屬協管員隊伍，群監組織覆蓋率100%。

同時，製定群眾監督員管理實施辦法、群眾安全工作製度等相關製度，為推進工作提供製度保障。此外，還製定群監員學習計劃，利用每月工作例會時間，組織群監員安全應知應會知識學習，提高群監員識別、辨析和處理問題的能力。為調動工作積極性，還設立專項經費，依據群眾安全工作量化考核分數, 每月對群監站及群監員的安全、質量、出勤等進行考核，發放群監補貼。近兩年發放群監補貼50萬餘元，協管補助7.5萬餘元，有力地促進了群眾安全工作。

豐富形式 拓展群眾安全工作內涵

靈活多樣、豐富多彩的群眾性安全活動，是營造濃厚安全氛圍、提升廣大職工群眾安全意識的有效形式。

葛泉礦堅持安全宣傳教育常態化，以新《安全生產法》為內容，組織了牌板展、02manbetx.com 案例、安全漫畫展;編發安全宣傳材料，進區隊、進班組、進崗位，大力營造安全氛圍;舉辦安全知識答卷活動，鞏固職工的安全知識，提升安全素質。特別是突出安全01manbetx 01manbetx 、職業安全自我防護、安全隱患排查方法、應對突發事件等實用性安全教育培訓，著力提高廣大職工的安全意識和防範能力。成立五個職工代表安全巡視小組，每月對井下各頭麵、各條線進行安全巡視，對查出的問題，與跟班區隊長現交換意見，並以三聯單形式遞交責任單位，明確整改責任人、整改時間以及複查時間，實現隱患閉合管理。

女工家屬安全協管員則圍繞安全生產，開展“冬送溫暖、夏送清涼、節送慰問、平時送溫馨”活動不斷線;以“兩評一賽”為平台，每季度評出安全幸福家庭5戶、無“三違”文明宿舍5個，安全協管好礦嫂5名，給與表彰獎勵，發揮了安全協管員二道防線作用。根據不同時期工作需要，安全協管會和女工單位經常性組織井口慰問、安全手拉手聯誼、安全文化下基層等係列活動，活躍了職工生活，營造了安全氛圍。

創新載體 提升群眾安全工作水平

創新群眾安全工作的方式方法，可以促進廣大職工群眾的廣泛參與，提高吸引力，提升時效性，增強主動性。

為了防止職工帶“病”下井，葛泉礦在所有井下區隊實施職工思想情緒動態管理，配備血壓儀，每班對影響職工思想情緒的身體、家庭和工作狀況等主要因素進行摸排，製作動態看板，用“笑臉”表示狀態良好，用“哭臉”表示狀態較差，班前會職工自覺到看板對應區域進行翻牌確認，再由值班人員對職工狀態進行“察言觀色”二次確認，確認無異常，方準入井上班，如果發現職工有異常，則與職工充分溝通，辨清問題症結，因人而異區別處理，規避安全隱患的發生。

此外，還構建“三位一體”心理疏導模式，從礦、區隊、班組三個層麵對職工進行疏導幫扶，預防職工心理問題的產生，確保安全生產。為此，廣泛開展“手拉手”親情保安全、“送你一句話”安全寄語、《媳婦，我想對你說》等係列親情活動，營造濃厚的親情氛圍。