綜采一隊工 資 分 配 製 度
綜采一隊工 資 分 配 製 度
1、民管機構介入工資分配的規定：
2、工資分配方案製定的方法和原則：
①、按照同工同酬、多勞多得、公平、公開、公正、透明的原則進行分配。每月工資分配由民管機構介入，審議本單位工資分配方案。
②、基礎工資：以個人技能工資級差以及全部津貼為基礎，技能工資以200元為基礎，每超出一級補助10元，以此類推。各項津貼以個人全部津貼的100%計算。
③、黨員、先進職工考核：以黨員責任區為標準，每月黨員責任區無“三違”無02manbetx.com ，按時完成單位交給的各項任務，每人每月50元補助。當月被隊或班組評為“先進職工”者，每人按50元考核。
④、幹部工資：嚴格按礦上下達的標準執行，即:正職：總工資-全隊在冊人數X倍數X考核係數+各項獎金。副職：為正職工資的80%+各項獎金計算。
⑤、班組長考核：本人當月得分的1.2倍。
⑥工傷：每月按實發工資2000元為標準進行計算(不含四金);病假按本人崗位工資的百分之百;探親假按本人崗位工資的百分之百
⑦、探親假、婚假、喪假、產假扣除本月法定節假日天數，以本人崗位工資為基礎，按規定天數計算個人工資。
⑧、學習護理按全隊人均效益的百分之五十;
⑨、地麵勤雜人員按全隊人均效益的百分之七十;隊管幹部按礦規定算。
3、本單位獎懲辦法：
①當月被隊或班組評為“先進職工”者，每人按50元考核。先進班組獎勵300元。
②每班班長交抵押金300元。全月完成任務，三個班任務完成第一名獎班長300元，第二名獎班長200元，第三名不獎不罰
③全月未完成任務：三個班任務完成第一名獎班長300元，第二名不獎不罰，第三名沒收抵押金，重交。
4、工分折算工資的計算方法：
①、勞務工，技校生與全隊正式職工同等工資分配待遇;
②、機電工每工按生產班平均分的0.85倍計分，大班班長按隊平均分的1.2倍計算，驗收員按隊平均分的1.2倍計算;
③、隊勤雜工人員每工按平均分的0.7倍計分。
5、體現多勞多得的其他分配辦法：
按照隊製定的分分標準，掙分多則折算工資多，反之掙分少則折算工資少。
6、工資表簽字：
每月工資分配由書記、隊長、工會主席、民管會成員及職工代表參加分配並簽字。
