發揮思想政治工作優勢 推動企業健康穩定發展——潞寧煤業公司黨建思想政治工作紀實
發揮思想政治工作優勢 推動企業健康穩定發展——潞寧煤業公司黨建思想政治工作紀實
在煤炭經濟下行，企業改革勢在必行的特殊形勢下，潞寧煤業公司黨委積極適應思想政治工作麵臨的新挑戰、新任務、新要求，變被動為主動，從價值引領、構建機製、創新載體、強化管理四個方麵，進一步增強職工思想政治工作實效，為促進企業健康發展提供堅強的思想政治保證。
注重價值引領，積極培養職工正確的價值取向。麵對新常態，潞寧煤業黨委通過不斷加強德的建設、文明建設和文化建設，將“為人至誠，為業至精”的企業理念作為員工的價值取向，把建設集約高效的現代化礦井作為企業目標，不斷引領職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
一是自覺踐行社會主義核心價值觀，推動價值引領。積極倡導“富強、民主、文明、和諧”、“自由、平等、公正、法治”、“愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。積極培養潞寧人樹立“善良、勤儉、感恩”三種美德，培育“誠信、實幹、擔當”三種品德，不斷為企業發展提供正能量。
二是極力打造道德建設新高地，推進道德引領。以“德”的建設提升為目標，以“道德講堂”、道德“銀行”、“遵德守禮”提示、尋找“最美潞寧人”為有效載體，積極選樹道德建設的典型人、典型事和典型經驗，實現了潞寧道德建設的全員參與、全麵覆蓋、全方位推進，營造了崇德、尚德、重德的濃厚氛圍。
三是不斷深化精神文明創建工程，促進文明引領。以建設全國一流文明礦區“9+1”工程為目標，以“文明班組、文明宿舍、文明職工、文明家庭、文明集體”五個“文明”創建活動為載體，不斷拓寬文明創建渠道，豐富文明創建內涵，引深文明創建工程，形成了上下聯動、部門配合、幹部職工齊心協力構建良好企業形象的工作格局。
四是努力提升潞寧企業文化建設，實現文化引領。以企業文化建設為靈魂，靠誠信融入寧武經濟社會發展，靠創新建成了現代化礦井，靠包容推進了資源整合，靠發展解決了前進中的各種矛盾，培育了“誠信、創新、包容、發展”的潞寧文化基因。
構建新機製，確保思想政治工作運行常態化。建立健全完善的體製機製是思想政治工作常態化的根本保障。潞寧煤業先後下發了《567職工思想政治工作法》、《一人一事工作製度》和《職工情緒管理辦法》等一係列製度措施，構建了內容完備、結構合理、功能健全、科學有效的製度體係。
一是健全思想政治工作新格局，科學配置思想政治工作資源。采取支部書記、政工幹部“交叉任職、掛職交流”和“一崗雙責”的方式，建立健全目標明確、責權分明、運轉協調、渠道暢通的思想政治工作領導體製和運行機製，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨、政、工、團、婦齊抓共管的職工思想政治工作格局。
二是建立職工思想動態03manbetx 長效機製，及時掌握和了解職工的思想動態。該公司黨委自今年以來，要求以黨支部為單位，定期通過走訪、調研、座談、發放職工思想調查問卷的形式，對職工思想動態進行全麵03manbetx ，及時掌握和了解職工的思想狀況，便於及時將職工的矛盾和問題化解在萌芽狀態。
開發新載體，拓寬思想政治工作渠道。思想政治工作的載體必須根據形勢變化與時俱進，不斷優化創新。潞寧煤業公司黨委及時抓住新興媒體“受眾度越高，實效性越強，普及率越廣，就越易於開展思想政治工作”的特點，積極轉變思路，創新載體，不斷拓寬思想政治工作的渠道。
一是借助微信、短信、QQ群等新媒體，適時發布各類信息，及時傳達公司的方針政策、文件精神、工作思路等，既便於職工隨時隨地學習和了解公司信息，也便於公司收集和掌握特定時期廣大職工的思想特點，及時進行上下溝通，及時增進黨群、幹群之間的交流，形成反饋意見，從而做到有的放矢，增強職工思想政治工作的實效性和針對性。
二是建立健全輿情監測網絡體係，強化輿情監測與管理。進一步優化思想政治工作保障體係，完善網絡輿情監測體係，拓寬輿情監測渠道，建立健全網絡輿情分級、分類信息處置工作機製，對不同類型、不同重要程度的涉企信息及時甄別處理，推進輿情監測和管理的製度化運轉，及時把握職工思想脈搏。
強化基礎管理，不斷夯實思想政治工作基礎。潞寧煤業公司黨委充分發揮思想政治工作優勢，全方位、多渠道地開展職工思想工作，充分調動各方麵積極性，形成同頻共振的良好局麵。
一是全麵推行潞寧“369”大安全管理體係，強化安全基礎管理。以“三個百分百”、“三個全覆蓋”為重點，深入開展“幹部上講台，培訓到現場”活動，推行主要崗位“手指口述”和重要崗位“雙指雙述”貫標活動，規範職工崗位作業標準，不斷提升職工的安全技能和安全意識。
二是以創建服務型黨組織為契機，增強服務意識。堅持以服務一線，服務職工為導向，深入開展“黨員亮身份、幹部亮承諾”、“領導包隊”、“黨員責任區”等活動，通過地麵黨員戴黨徽、井下黨員幹部戴紅帽的方式，使黨員身份亮出來，實際工作幹出來，關鍵時刻站出來，主動服務職工群眾，自覺接受職工群眾監督，真正做到了諾必踐、踐必果，受到職工群眾一致好評。
三是以深入開展“學習、討論、落實”活動和“三嚴三實”活動為契機，狠抓幹部職工作風建設。對“門難進、臉難看、事難辦”、“推諉扯皮、吃拿卡要”、“不作為、慢作為、亂作為”、“組織紀律、工作紀律渙散，遲到早退、隨意離崗”等問題，開展專項整治，進一步轉變工作作風，提高執行力，為公司幹部職工幹事創業創建良好工作環境。
經濟新常態下，潞寧煤業公司黨委通過開展紮實有效的思想政治工作，確保了職工思想穩定、隊伍穩定，為公司集約高效的現代化礦井建設奠定了堅實的思想基礎。
