新陽能源：“建平台搭舞台”撐起人才保護傘

新陽能源始終把加強人才隊伍建設作為提升企業創新力和核心競爭力的首要工程來抓，不斷疏通渠道，搭建職工成長成才平台，構築技能施展大舞台，激發了職工創新創業熱情，為企業發展注入了新的活力。

為員工搭建成長成才平台。該公司立足崗位培訓，聘請各專業技術大拿或有專長的技術能手為技師，以“師帶徒”的形式開展技術培訓活動，在技師工作站傳授理論知識的同時，更將技師課堂延伸到井下、拓展到崗位，技師將適應生產一線的新技術、新工藝、新方法傾囊相授，解疑釋惑，使培訓更具有針對性與實用性，實現了培訓“傳授絕活在一線、攻克難題在一線”，提高了職工技術操作水平。

為人才構築夢想施展大舞台。該公司以開展“學、練、提、爭”技能大賽活動為契機，不斷開展實用小機具、“五小創新”、“金點子”工程等職工技術創新競賽係列活動，並結合該公司開展的“三零三創”、“增量提效、節支降耗、成本管理”等治虧創效活動，給更多職工提供施展才能舞台，鼓勵職工開動腦筋，為一線崗位獻計獻策、為一線崗位攻克難題，形成了技能人才技術“攻關、創新、傳承”三位一體的創新創效格局，最大限度地釋放廣大技能人才創新潛能，有力推動了企業創新發展。