陝北礦業韓家灣煤炭公司綜采隊合理化建議落地有聲

陝北礦業韓家灣煤炭公司綜采隊合理化建議落地有聲

“工分、獎罰、製度、上級精神等，在我們的隊務公開欄裏都能一目了然。”綜采隊職工說道。

一直以來，陝北礦業韓家灣煤炭公司綜采隊從“管理人性化”出發，想職工之所想、解職工之所難，推動區隊管理健康發展。

該隊通過建立健全《綜采隊民主管理辦法》、《綜采隊隊務公開製度》等，為職工營造一個公平、公正、公開的氛圍環境提供保障。

“各類先進評選程序，堅持做到民主投票、民主決定，並將結果上牆公布，對選舉結果出現異議七天內可作出調整。”綜采隊黨支部負責人說道。

年初，該隊召開了首屆職工代表大會，大會上廣泛征求一線職工意見，針對職工提出明確先進評選、隊務公開、困難職工幫扶等合理化建議，該隊進行了層層分解，明確責任人，限時整改，跟蹤監督落實。

在困難職工生活保障方麵，該隊對困難職工及時進行摸底，做到隨時發現隨時錄入，隨時變化隨時調整，隨時脫困隨時撤檔。同時，成立幫扶小組，定期對困難職工進行談心，切實解決其生活、工作中遇到的問題並做好心理疏導。

在隊務公開方麵，該隊做到及時準確、公開透明，特別是每日三工轉換得分、工資明細、日常獎懲等與職工利益切身相關的事宜，第一時間進行上牆公布。在日常工作中，每月該隊定期召開班組長座談會，討論安排當月安全生產任務分配及獎懲辦法，在月底進行集中考核，並將任務分解表和月末考核表公布在隊務公開欄，接受職工監督，推動區隊民主管理健康發展。（張增彥、王濤）