入職後未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資，如何計算？

作者：狗万manbet官网 2015-07-04 22:30 來源：狗万manbet官网

[專業解答]

視具體情況而定。根據《勞動合同法》，如果自用工之日起1個月內簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資；如果用工之日起超過一個月不滿一年內簽訂勞動合同仍需支付滿一個月的次日，截止正式訂立書麵勞動合同的前一日的雙倍工資；如果自用工之日起滿一年後不簽勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當支付雙倍工資，超過一年的期間不再需要支付雙倍工資，視為已訂立無固定期限勞動合同。