以不能勝任為由解除勞動合同的常規流程是？

作者：狗万manbet官网 2015-07-04 22:28 來源：狗万manbet官网

[專業解答 ]

在勞動爭議案件中，用人單位以不能勝任為由解除勞動合同的敗訴率較高，往往會被認為是違法解雇。敗訴原因多集中在舉證困難，或解雇程序存在瑕疵。通常來說，解雇不能勝任員工的常規流程包括以下幾個方麵：1）能夠證明具體的崗位要求；2）有員工不能勝任工作的證據，一般是考核結果不達標；3）考核製度須經民主程序製定且已向員工公示；4）經過培訓或調崗；5）證明經培訓或調崗後仍然不能勝任工作；6）做出解雇決定並通知工會、聽取工會意見；7）向員工送達解除通知。