萬年礦工會全力提升科學化水平

萬年礦工會全力提升科學化水平

今年以來，萬年礦工會抓培訓、強班組，拓寬自主管理路徑。

該礦工會把職工培訓當成一項素質工程，認真實施“1241”培訓模式，建全責任體係，落實培訓任務，靈活培訓方法，嚴格考核獎懲。按照“缺啥補啥、用啥學啥，管用適用長技增能”的原則，使職工人人成為崗位的行家裏手；堅持明星員工培養、選拔、聘用機製，為職工成長成才搭建好平台，讓其充分展示自己的人生價值；要強化班組自我管理能力的培養，實施班組日常管理內容標準化、工作步驟程序化、各種考核數據化，使班組管理不斷進步上台階；繼續實施藍領登高計劃，公開、公平、公正地做好首席技師、優秀技師、明星技師的選拔聘用，嚴格考核，動態管理；建立職工創新工作室，組織好優秀班組長清華大學遠程崗位能力培訓，使其能力素質不斷晉檔升級；深入開展修舊利廢、回收複用、小改小革、合理化建議等活動，開展好“班組長活動日”，進一步強化班組的學習力、執行力和創新力；大力推行“五精”管理，夯實安全管理基礎，創建一批具有示範引領作用的“精品”頭麵，打造質量標準化放心免檢品牌。（索曉）