牟曉梅:安全文化重在潛移默化
安全，是煤礦永恒的主題，然而在煤礦安全文化建設則是該企業安全生產的一個重要縮影，一個企業安全文化建設的程度決定著該企業安全生產情況。筆者認為安全文化建設不是一朝一夕就能形成的，需要長期堅持，需要潛移默化，讓員工在寓教於樂中受到感染，自覺接受安全相關知識與理念，從而養成講紀律、守規矩的良好習慣，才會成為安全生產中的會安全、懂安全、要安全的安全人。
然而在安全文化建設過程中，有些企業投入相對較少，一旦出了安全02manbetx.com ，才會反思在安全文化建設的力度上不夠，對員工的安全引導與安全教育不夠，沒有在企業上下形成一種良好的安全文化氛圍去引領員工安全生產。因為良好的安全文化氛圍不是一朝一夕就能形成的，員工的安全文化理念也不是一朝一夕就能根深蒂固的，需要長期堅持引導與教育，讓員工在潛移默化中接受安全文化的洗禮，從而心悅誠服地接受安全知識，並運用到安全生產之中，才會成為一個安全人。
安全文化重在潛移默化，筆者認為需要抓好以下四點：一是長期堅持全員安全思想教育，不斷加強其安全生產責任心，牢固樹立遵章守紀、按章操作的思想，真正從思想上認識到安全生產對企業與家庭的重要性，時刻繃緊安全弦，真正成為一個安全人。二是長期堅持全員安全行為規範教育和學習，加強全員崗位自律。要求員工將所學的安全操作知識和崗位技能，理論聯係實際，活學活用到安全生產中，規範好自己的安全操作行為，保證自己和他人的人身安全。三長期堅持營造良好的安全文化氛圍，響安全文化的主旋律。堅持為員工冬送溫暖夏送清涼，不定期送安全家書、安全文藝演出、安全演講活動、安全小知識下基層，不定期走訪“三違”和安全危險分子，開展每天為員工送安全囑托、溫馨茶水活動以及井下安全廣播和安全文化專欄等，從親情感化、安全服務和情感溝通上下功夫，讓員工在潛移默化中接受安全文化的洗禮，寓教於樂中理解與接受安全知識與文化，引導其做個實實在在的安全人。四是建立健全的安全文化相關考核製度，形成安全文化管理製度的規範化與製度化，依靠嚴謹的規章製度做到獎罰分明，讓其信服並自覺用相關製度規範自己的安全生產行為，從而在企業內形成良好的安全文化氛圍，促進企業安全健康持續發展。
