濃濃協安情 密織安全網——任樓礦2014年女工協安工作紀實

濃濃協安情 密織安全網

——任樓礦2014年女工協安工作紀實

在皖北煤電恒源股份任樓礦總有這樣一群身影，她們奔波於井口、區隊、班組和單身宿舍、“三違”職工家中，把一腔真情獻給了礦山，用柔弱的肩膀、細膩的情感守衛著礦工的平安，用一顆顆愛心織密了安全網，撐起了礦井安全生產的“半邊天”，她們就是任樓礦女工協安員。

麵對礦裏以行政手段管安全，剛性有餘，柔性不足的特點，去年，任樓礦女職工委員會以親情為紐帶，用愛心編織協安網絡，積極構建並形成了“三三”協管安全工作模式：即三級協管網絡--協管安全委員會、協管安全小組、協管安全員；三項功能--宣傳教育功能、思想幫教功能、誌願服務功能，實現協管安全工作的全方位、多層次全覆蓋的良性運行格局，促使職工安全意識不斷提升。

堅守教育陣地，播撒安全“好聲音”。“一個礦工的安全不等於安全，隻有所有礦工的安全意識都提高了，礦井才能真正實現安全生產”。協安員們堅持從宣傳教育入手，開展小型多樣、職工喜聞樂見的協安活動，帶著安全快板、安全小品、安全歌曲等文藝節目，到班前、到井口、到科區，開展10多場“情係安全、共築平安”安全宣講，用一聲聲深切的呼喚職工時刻“珍惜生命，杜絕違章”。常敲安全警鍾，寓教於樂，使職工在潛移默化中接受安全教育，促使職工由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”、“我會安全”轉變，積極營造濃厚的安全氛圍。

堅守親情陣地，傳遞安全“正能量”。 俗話說“知夫莫如妻”隻有妻子最了解丈夫的脾氣、習慣。礦工會女職工委員會向廣大職工家屬發放《致職工家屬的一封信》，動員家庭成員參與安全協管，利用父母心、夫妻情、兒女願這一特殊而又細膩的情感，讓職工真正感受到安全生產與企業、家庭、個人之間的關係。通過 “走千米巷道，知親人艱辛”家屬井下探崗體驗等活動，讓家屬走進礦山、近距離地了解礦山，切實地感受丈夫的艱辛，讓“安全就是家庭幸福”的親情文化深深紮根於職工和家屬心中，為礦區安全生產牢固築起了一道道安全親情防線。

堅守服務陣地，營造任樓“一家親”。安全是煤礦永恒的主題。為提醒職工時時注意安全，她們忙碌在井口、區隊，春節的餃子、十五的元宵、端午的粽子、中秋的月餅……，在送去慰問的同時，也把安全囑托和濃濃的祝福送到職工的心坎上，用濃濃的親情喚起了職工對安全的重視。炎炎夏日，連續兩個月堅持每天到井口送清涼，為職工送去解暑的西瓜3萬餘斤；數九寒冬，早中晚三班到井下一520井口等候室為職工送去暖胃又暖心的紅糖薑茶……

一年來，女工協管員送粽子、月餅、雞蛋、水果等1500餘份，平安結、紅腰帶等1000餘份，毛巾、香皂等洗漱用品1500餘套。春夏秋冬持之以恒真情奉獻，被礦工們喻為“礦工貼心人”“安全監督人”。

綜掘二區員工齊笑笑說：冬季送溫曖活動，讓我心裏很感動，說明礦領導對我們的生活，包括工作都是非常的關心入微。下一步我一定要用心工作，用自己最大的力量，更好的服務於安全生產。

堅守幫教陣地，打造心理“疏導站”。“如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也隻是鏡中花，水中月”。“三違幫教”就是任樓協安員們密織安全網的抓手。礦工會女工協管安全委員會將基層劃分十一個協管安全小組，分別下設到十一個生產一線單位實行安全聯保責任製。利用女同誌易交流、好溝通的特點，每月對聯保單位的“三違”人員進行梳理，建立“三違”幫教檔案。通過一整套親情化、人性化的幫扶體係，堅持做到幫教一般“三違”下基層到車間、嚴重“三違”“一對一”走家入戶進行親情幫教。同時每季進行一次集中幫教，“三違”人員現身說法，女工協管員的深情幫教，孩子的親情呼喚，震撼“三違”職工心靈。

“以後的工作中可不能再存有僥幸心理，出了02manbetx.com 最大的損失是家庭，為了年邁的父母、家中的妻兒，今後你可絕不能再違章了……”這是女工協安員們走入嚴重“三違”職工家中，進行親情幫教的一幕。

通過這種麵對麵地幫教、心貼心地關懷，舒緩職工情緒，做實、做細心理疏導工作，並做好跟蹤幫教和思想轉化工作。被幫教的職工安全意識明顯提升，不僅在工作安全作業，一些還當起了“安全群監員”“安全宣講員”，把自己的經曆向工友進行宣講，監督大家進行安全自保、互保，達到了“三違”幫教的效果，促進了礦井安全生產。

2014年，女職工協管員幫教嚴重“三違”10餘名，幫教一般“三違”人員200餘人次。全礦“三違”人次較2013年同比下降11%。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在安全工作的戰場上，隻有起點沒有終點，全礦30餘名協安員將繼續用親情宣講、親情幫教、真情慰問堅守安全協管陣地，用自已的實際行動築牢安全生產的第二道防線。 （謝傳飛）