井礦集團持續發力掃清“衙門風”根治“機關病”
井礦集團持續發力掃清“衙門風”根治“機關病”
【本網訊】(井礦集團 蘆川義南 特約記者楊景瑞)為鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，提升機關幹部責任擔當和作風能力，從去年10月份開始，冀中能源井礦集團紮實開展了以“轉變作風、深化整改、集中攻堅”為主題的機關作風專項治理活動。活動開展以來，機關黨員幹部圍繞“標準低下、心氣浮躁、行動慢速、工作虛飄、考核弱化”等問題，劍指“庸懶散”，治療“機關病”，滌蕩陋習，新風蔚然。
“麵對新常態，要有新思路，這需要不斷地學習。要圍繞理論學習再深化，將學習型機關創建列入常態化管理，建立促進和保障學習的長效機製。”井礦集團董事長、黨委書記李明朝在機關幹部學習交流會上明確提出要把學習教育放在首位，用真學、真懂、真信、真用來補足精神之鈣，築牢思想之魂。圍繞黨的十八屆三中、四中全會精神和習近平總書記係列重要講話、時政熱點等內容，機關黨委先後組織8次集中學習活動。活動中，主講人聚焦作風突出問題，講表現，講危害，講原因，講整改要求，貫穿了危機意識和責任擔當;聽課者結合自身存在問題，挖根源，定措施，明方向，體現了解決問題、促進工作的總要求，教學相長，氛圍濃厚。此外，進一步加強學習教育培訓，通過領導幹部帶頭學、支部組織集體學、個人自覺分散學、明確專題深入學、聯係實際重點學、討論交流啟發學，結合自身實際不斷掀起學習熱潮，有效增強學習實效，有效推動了作風建設的常態化和長效化。
該集團堅持以問題為導向，針對機關不同程度存在的辦事服務效率不高、工作不在狀態等問題，專門製定作風整頓實施方案，成立了工作機構，明確了職責分工，著力在增強紀律觀念、優化工作作風，強化宗旨意識、提升服務水平等方麵加強治理，做到了緊盯問題不放鬆，整治問題不手軟。同時，把文明機關創建情況與綜合考評成績掛鉤，與機關黨建工作考核掛鉤，從而發揮了較好的激勵作用。通過明查諳訪、通報曝光等一係列措施，機關幹部作風紀律觀念、大局意識有了明顯增強，辦事效率、服務質量有了明顯提高，隊伍素質和形象有了明顯提升。
為深入持久地抓好機關幹部作風轉變，在年初的職代會上，井礦集團進一步提出了開展治懶、治無為、治無能“三治”專項活動。活動要求機關幹部做好表率，帶頭解放思想，帶頭更新觀念，帶頭創新方法，帶頭轉變幹部作風，帶頭提高機關效能，帶頭建章立製，帶動全體幹部轉變作風，掃暮氣、除官氣、清江湖氣，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以更加堅定的信心、更加有力的舉措、更加務實的作風，堅決完成全年各項任務目標。
