朝川礦三井進一步加強民主管理做好職工維權

年末歲首，曆來是職工信訪件多發期，朝川礦礦推進扁平化管理也進入關鍵期。三井黨總支和工會采取一係列措施，進一步加強民主管理，維護好職工合法權益，保證職工思想穩定、隊伍穩定和信訪穩定。

三井黨總支和工會根據上級文件精神，嚴格執行相關規定，調整各隊工資分配小組，小組成員除隊幹、班組長、四大員外，根據區隊人數多少，由職工投票選出4—6名職工代表參與每月工資分配，讓一線職工充分行使知情權、參與權、建議權、監督權，大力推動職工參與民主管理，切實做好職工民主監督工作，充分體現職工的主人翁地位。為杜絕工資分配中存在的不公開、不公平、不透明現象，井上嚴格落實區隊隊務公開工作製度。要求區隊每月將工資分配方案、工分表、考勤表、工資表、評先獎金分配、材料消耗、三違台賬、區隊活動經費、獎罰明細等內容懸掛在隊務公開欄中進行公示，讓職工一目了然，心中明白。工會和八條線人員每月都會到區隊檢查隊務公開情況兩次，公開不及時不全麵的就進行批評，要求區隊及時整改，督促落實。進一步加大了工資分配結構調整力度，使工資獎金向生產一線傾斜，向苦、髒、累、險傾斜，充分發揮工資杠杆的調節激勵作用。使工資分配過程更加透明，結果更加合理。井長、書記、工會主席無論在生產場地或是在辦公室都隨時做好職工信訪接待，為職工解疑釋惑。從而充分調動了職工的生產積極性和主動性，促進了和諧井區建設。