澄合礦業董礦分公司“亮劍三招”保安全

澄合礦業董礦分公司“亮劍三招”保安全

日前，澄合礦業董礦分公司緊緊圍繞安全生產目標，不斷創新安全管理模式，通過實行現場安全提問、“三違”人員現場警示提醒、區隊自主管理等辦法，做好各類02manbetx.com 隱患的預控防範，確保實現安全生產。

現場提問規範操作標準。“請說一下你現在的崗位隱患是什麼？”。正在現場作業的采一隊職工小劉流利的回答了提問。日前，董礦分公司從職工崗位應知應會入手，礦巡查小組、跟班值班人員隨時對崗位作業人員崗位標準、隱患辨識、作業01manbetx 等安全基礎知識現場進行提問，並填寫提問記錄，讓職工在作業時對自己的操作標準、崗位隱患等做到清清楚楚，從而規範自己的操作標準，為了避免走過場現象，提問卡必須由提問人和被考核人雙向簽字確認，上交信息站進行，由信息員每天彙總登記，對填報不實未或及時交送知識提問卡的管理人員，調度會上進行通報批評，進一步規範了職工作業標準和崗位風險辨識能力。

現場提醒教育實現“我要安全”。跟班帶班人員在井下現場改變了以往單一的抓“三違”模式，而是注重現場宣貫提醒管理，以反“三違”形式對當班職工進行崗位操作標準及風險點等崗位知識進行抽查詢問，注重現場提醒教育，對於現場查出的“三違”人員，而不是一味的進行處罰，著重以過“五關”的方法，即學習教育關、現身說法關、幫教談心關、親情教育觀、現場說法關進行警示教育 ，從“抓違章”到“提醒教育”的安全管理模式，讓職工真正實現了“要我安全到我要安全”的轉變，從而自覺按章操作。據了解，該辦法實施以來，職工“三違”現象明顯減少，工作積極性也明顯提高。

安全自主管理“免責獎勵”。為了切實將全員“查隱患 反三違”活動落到實處，該礦實行“三違隱患”自主管理，製定了激勵辦法，對區隊或個人及時消除安全隱患，製止重大“三違”行為，進而避免02manbetx.com 發生的，一律進行重獎；對工作麵不具備開工條件或有其他重大安全隱患，區隊自主停工整改的，公司不予責任追究；職工發現重大隱患或嚴重“三違”行為，進行彙報或舉報的，一律進行重獎，通過“三違”隱患自報免責、舉報重獎激勵法的實施，有效避免了02manbetx.com 發生，促進了全員開展“三違”隱患查處的積極性，實現了安全生產。

陝煤澄合董礦分公司 王曉芳