潞安常村煤礦：嵌入式幫扶 化解職工難題

潞安常村煤礦：嵌入式幫扶 化解職工難題

立黨為公、執政為民，不能停留在口號和一般要求上，必須圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實。越是經營形勢不好，越要做好職工隊伍穩定。一直以來，潞安集團至上而下堅持“抓大事、解難事、辦實事”作為職工工作主線，常村煤礦更是將職工的難事、實事放在了心上、落實在了行動上，通過三個幫扶機製和三級包保機製，幫助基層支部及時化解了職工的思想問題，解開了思想包袱，穩定了思想情緒，為和美化常村建設奠定了堅實基礎。

由於職工個體存在差異，不同職工的思想自然呈現出多元性，這就需要政工人員因人施教、因勢利導，傳遞正能量、催發正效應。為此，常村煤礦堅持發揮好三個思想幫扶機製的作用，及時了解和化解職工思想問題，確保了職工隊伍的穩定。

三個幫扶機製，一是“三個知道”機製。支部書記通過對全隊職工的思想摸排，知道職工家庭的基本情況，知道職工個人的基本情況，包括年齡、健康、生日、性格、學曆、專長等，知道職工家裏最近的大事、有無情緒波動、上班前有沒有喝酒等情況。通過對這些情況的主動了解和把控，針對性地做好幫扶工作。二是職工思想幫扶站工作機製。政工部門本著強化人文關懷和心理疏導的理念，加強了與礦心理谘詢中心的聯動作用，並通過政工人員與生產科室結對子活動，主動深入一線、深入隊組、深入井下，主動與職工交流溝通，鼓勵職工自我減壓，積極尋求心理疏導，切實消除職工負麵情緒，化解內在矛盾。三是形勢宣講團宣講機製。政工部門和支部書記通過認真學習集團、礦重要會議精神和領導講話，把握市場形勢，常年組織宣講團，堅持開展形勢宣講，以恰當的方式向基層職工，尤其是問題職工，宣講當前經濟大環境的嚴峻形勢，讓廣大職工明白潞安及常村煤礦的優勢和困境，明白現有工作、生活的珍貴，讓大家自覺地珍惜家庭、珍惜崗位、珍惜自己。

除此之外，常村煤礦政工人員努力當好主人翁，敬畏責任、主動作為，堅持用好三級聯動包保機製，近距離、心貼心地幫助基層支部和問題職工。

三級聯動包保機製，第一級是政工部門包保支部。政工部門嚴格按照《政工部門督導基層支部方案》的要求，與被包保支部形成責任共同體，與基層共同查找問題、03manbetx 問題、解決問題。尤其是針對隊組問題職工長期存在，影響隊組正常生產秩序的難題，設立課題、展開調研、出謀劃策。第二級是支部委員包保黨小組。支委作為基層支部開展思想工作的主要力量，通過包保黨小組的方式，提升了黨小組長的思想工作能力，進而強化了黨員的模範帶頭作用。第三級是黨員包保群眾。廣大黨員大多是優秀職工和單位骨幹，通過每個黨員長期跟蹤包保一個或幾個問題職工，耐心細致地開展問題職工的思想幫扶，較好地發揮了黨員的模範帶頭作用，為普通職工做出了榜樣，樹立了標杆。通過三級聯動包保機製，逐級包保、層層負責，在確保問題職工思想穩定上，展示出了極強的針對性。

（常村煤礦黨辦 陳波）