潞安集團王莊礦多措並舉提升女職工素質

潞安集團王莊礦多措並舉提升女職工素質

近日，王莊礦女職工委員會以提高女職工素質為目標，在全礦女職工中開展“點”上突破、“線”上實踐、“麵”上推廣的女職工全麵提升素質活動。

一是“點”上突破。首先對全礦女職工技術結構進行了摸底，將高學曆、高職稱、高技術等級的女職工歸入了人才庫檔案，在這一群體中開展了“名師帶高徒”活動，並簽訂師徒合同，針對學習情況的好壞，對師徒二人給予相應獎勵，讓每個崗位有三到五名精一門、會兩手、有三招的技術能手，讓名師和首批高徒成為這個崗位上領跑的“點”。

二是“線”上實踐。讓培養出的“點”帶起“線”共同成長。首先：該礦女工委要求各崗位的“點”采取“手指口述”現場教學，對本崗位骨幹力量采取“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，幫助女工盡快成長。比如供電一隊女工在這項活動中，采取了每日學一個電工知識，每周練一項維護本領，每月精通一個修理技能，達到每年上一個工種技能級別。生活科女工在這項活動中，采取每日學習一條營養知識，每周創新一道菜，每月練一項食品調配技術，達到每年上一個廚師技能級別。其次：要求各女工單位針對本崗位的知識結構和技能情況製定切實可行的學習計劃，在業務理論及操作技能上提出明確的目標。該礦女工委根據每個單位的完成情況，每季進行考核，按誰帶的徒弟多，誰的徒弟進步快，誰技術比武名次高，誰工作業績突出，誰群眾測評評價好等幾方麵內容，評出“最受職工尊敬的技術能手”，推動以“點”帶“線”工作的開展。

三是“麵”上推廣。以“線”帶“麵”建設優質崗位。該礦女工委利用女職工操作練兵、技術比武、科技攻關多種形式，言傳身教，讓每個女工都能精通本崗位業務，號召全礦各女工單位利用各基層車間、廠房作為教學課堂，機器設備作為教學工具，原材料作為教學資源，技術骨幹作為培訓學員，大規模開展女職工崗位練兵、技術培訓、知識講座、學曆教育等活動，因需施教，創新培訓方式，多措並舉，引導女職工在工作中學習，在學習中工作，提高自身綜合素質，讓一個頂仨成為現實。此法一方麵調動起了女工學文化、練技術、提素質的積極熱情，最大限度地體現了自身價值。另一方麵，有效推動了以“線”帶“麵”優質崗位建設，讓每個女工崗位都成為了品牌優質崗位。（劉華慧 曹小江）