新疆公司眾維煤業讓員工心服口服 規範基層單位罰款行為

對員工的罰款，由開具罰款的單位將罰款條第三聯交至被處罰人所在單位，由被處罰人所在單位安排專人將罰款條交至本人，罰款條未及時交至被罰款人，對單位主管處罰200元/次；眾維煤業規範單位罰款行為，製定了單位獎罰管理製度，這是其中的1條內容。

該礦各基層單位結合自身生產工作實際修定本單位內部獎懲措施，明確獎懲種類、範圍、標準等，處罰一律采取扣分形式，嚴禁私自收取現金，各單位及時完善了相關製度，經本單位分管領導簽字確認同意後，報到礦紀檢部門審核備案。

該礦紀檢部門專門下發了《關於規範公司各類罰款的管理規定》還對各單位罰款行為和罰款標準執行情況進行督察，聽取員工意見，杜絕亂罰款，切實將涉及員工利益的工作做好。

基層員工是怎樣看呢？“我們單位罰款標準製定時，征求了大家的意見。現在標準一條一條的，標準內容有哪些，違反一條該扣多少分，在牆上張貼的也一清二楚。這樣大家心知肚明，即使違反紀律，受到處罰，大家也心服口服。”，開拓隊區職工範金坤說。“現在處罰就是罰分，而且罰過之後被罰的人姓名、罰分原因、罰多少分都公開，這樣更加透明，被罰的人心裏亮堂，大家都認可”。這樣好啊，保護了員工利益”。規範罰款切實做到了公開、透明，維護了員工利益，受到了廣大員工的歡迎。

礦上為此還專門設立了舉報監督電話，讓全體員工參與到這一行動中來，徹底杜絕罰款無章可循的行為。