陝煤銅川金華山礦專項治理維護職工合法權益

陝煤銅川金華山礦專項治理維護職工合法權益

“工資發放一定要做到‘一承諾、兩公開、三參與、四監督’…… ”，“要嚴格落實工資獎金分配管理製度，發現違紀行為，嚴肅處理。” 連日來，由陝煤銅川礦業公司金華山礦有關領導和紀委、監察科、工會、經營部、勞人科、安質科等負責人組成了的礦專項治理工作領導小組成員，分別深入各生產單位，在檢查工資獎金是否公平分配，是否公開上牆等方麵的情況時，對區隊領導的“警示”，這也是該礦深入開展黨的群眾教育實踐活動，切實維護職工合法權益的具體體現。
煤炭市場麵臨的嚴峻形勢，使職工收入明顯降低，職工思想波動較大，職工工資獎金的分配和發放成了敏感的話題，也成了礦區改革發展穩定的“焦點”。該礦成立了礦領導為組長，紀委、監察科、工會、經營部、勞人科、安質科等負責人為成員的礦專項治理工作領導小組， 每月按時參加區隊工資分配會議，監督檢查分配工資情況。定期對各單位工資、獎金發放進行檢查，定期通報，對工資、獎金發放過程中的違規違紀人員依據相關規定，做出相應的紀律處分和經濟處罰。

陝煤銅川礦業公司金華山礦 李勝會