軍城煤礦綜采工區三項舉措規範職工行為
為進一步提高管理水平有效規範職工行為,一季度以來,山東能源臨礦集團軍城煤礦綜采工區製定各崗位行為規範升級標準,進一步規範了員工的操作行為。
一是,工區所有職工都有包掛的工區管理,根據績效考核製度,每個職工發生1次三違,對應扣除包掛管理人員績效考核0.2分,充分加強工區管理抓不規範行為的力度。
二是,工區實施的班組爭先創優製度,每個月的考核指標中包含三違的人次考核,使班組長在日常生產中主動監督和製止不規範行為。
三是,工區每個月的優秀員工評選,其中考核一項如是本月發生三違的員工,一律免除評選資格,帶動了廣大職工規範操作的積極性。
作者:李敏